Вы сначала виставляете вакансии позицию "для начинающих", а потом пишите нужен 0,5 - 1 года опыта. Сами же удивляютса "А где же все хорошие специалисти". Прям как девушки когда ищет "хороших" парней, но один хуже другого попадаетса. Но давайте вливать еще больше ресурсов в HR чтобы смогли докапыватса аж до ядра земли поиска сеньора помидора, вместо того чтобы вкладивать в молодих амбициозних людей. А когда нанимают то должни использивать корпоративние гавно-фреймворки 24/7 и никого саморазвитие ненужно, только слушать начальство и писать кастили. Чтобы вся IT контора провалилось в пропасть. Тьфууу на вас!
Вы сначала виставляете вакансии позицию "для начинающих", а потом пишите нужен 0,5 - 1 года опыта. Сами же удивляютса "А где же все хорошие специалисти". Прям как девушки когда ищет "хороших" парней, но один хуже другого попадаетса. Но давайте вливать еще больше ресурсов в HR чтобы смогли докапыватса аж до ядра земли поиска сеньора помидора, вместо того чтобы вкладивать в молодих амбициозних людей. А когда нанимают то должни использивать корпоративние гавно-фреймворки 24/7 и никого саморазвитие ненужно, только слушать начальство и писать кастили. Чтобы вся IT контора провалилось в пропасть. Тьфууу на вас!