AntoN
вк чтоли пароли в открытом виде хранит?
Нужно возрождать традиции!
Первый «ВкусВилл» без продавцов и касс открылся в Москве по адресу ул. Тестовская, 1.
Символичный адрес для тестирование нового формата.
Правило работает в обе стороны. Можно написать много чего и в резюме и в вакансии, но ни кандидаты ни рекрутёры не будут сидеть и вдумчиво читать каждое резюме и каждую вакансию. Пробегутся по диагонали, сверятся с наличием/отсутствием ключевых слов, а всё остальное уже в переписке или на созвоне. Т.е. чем больше инфы в вакансии и резюме, тем меньше вероятности, что оно будет вдумчиво и до конца прочитано.
Если есть что-то важное и критичное, то это логичнее отобразить прямо в названии вакансии. Название обычно все и всегда читают до конца.
Нужен свободный английский? Велкам — название вакансии на английском языке. А описание вакансии на английском сразу отсеет «людей, которые о его существовании не подозревает».
Алгоритм называется «мы вам всё подряд скидывать будем, а вы за нас нашу работу сделайте и напишите если вдруг подходите под требования, а то у меня таких как вы много и не успеваю».
лучше бы зарплаты до рынка подняли хотя бы)))
Нет информации по уровням позиций, исключительно наблюдения на личном опыте за последние 7 лет.
Как правило, если работа подразумевает специфику, то это указывается в описании вакансии и кандидат уже сам смотрит насколько ему это релевантно.
Рекрутёры чаще всего оценивать релевантность не умеют и не хотят этому учиться, просто отправляют вакансии чтобы кандидат сам себя оценил на сколько он мог бы подойти.
Методом A/B тестирования выяснил, что многие HR откликаются даже на «пустые» резюме с указанием только инфы о прошлых должностях, сфере деятельности компаний.
Т.е. нет смысла тратить время и что-то расписывать, пустые резюме могут привлечь даже больше откликов, чем подробные резюме при одинаковых должностях и прошлых местах работы.
Даже если в резюме есть больше инфы, всё-равно девочка по телефону будет всё переспрашивать, иногда даже слышен звук клавиатуры — куда-то вбивает ответы.
Ну упали и упали
Наверняка одним из условий продажи Nginx было то, что Сысоев обязан 2-3 года отбатрачить в F5 Networks, иначе бабоса не поучит.
« он заработал $2 тысячи», «приложение скачали около 200 тысяч человек за неделю». Это всего по 0,01$ с пользователя, как-то маловато.
А самому себя проверить можно через этот сервис? Что б заранее знать что увидит «работодатель».
а что Спар?
в КБ особо то и выбрать нечего, в Ленте выбор бухлишка сильно интереснее.
Подождём новости когда бот перепродаст эту обезьянку с профитом.
Никто не мешает по мере надобности включать/отключать эмуляцию.
Загуглить «chrome эмуляция мобильного браузера». Возможно потребуется перелогиниться в режиме эмуляции мобилы.
Когда вы чувствовали наибольшую мотивацию в работе, которую выполняли? Какие три события в жизни оказали на вас наибольшее влияние и почему? Кем вы больше всего восхищаетесь в своей жизни и почему? Что вы цените больше всего? Что, по вашему мнению, сильнее всего вас мотивирует?
Если мне кто-то задаст подобные вопросы, то без раздумий пошлю его в пешее эротическое путешествие.
не помню чтобы я просил вашего совета
В другой говнобанк?
Зачем?
нет
Нет.
а, ну тогда это не противно. нет.
Немного смущает сопля висящая над лапшой из носа животных. Не самые приятные ассоциации.
Два уродливых пластиковых ботинка за 17 998 рублей?
А это разве проблема разрабов, что «В тз все не упихаешь»? Кому нужен качественный продукт — тот упихнёт. Если руководство надеется на инициативы — то это такое себе руководство. Какие премии?) Ни разу не видел чтобы на инициативы хотя бы время выделяли.
Почитайте пожалуйста примеры трудовых договоров и должностных обязанностей разрабов. Там чаще всего речь вокруг ТЗ и не более. И юридические отделы, отделы кадров, директоров и ИТ-руководителей такие договоры полностью устраивают. Пунктов типа «ответственность за непродуманные и/или противоречивые бизнес-процессы» — в договорах у разработчиков я ни разу не встречал.
Есть разработчики которые хорошо шарят в процессах компании и её предметной области, но им за это не доплачивают и в целом чаще всего даже не ценят. К сожалению, большинство ИТ-руководителей дрочат только на технические навыки своих подчинённых.
если речь про базы логин/пароль в открытом доступе, то высока вероятность того что кто-то ей воспользовался и похекал аккаунты до того как эту базу получил вк.