Alexey Kuznetsov
В два раза дороже, будет "замусоривать" эфир и идеологически неправильно, поскольку будет сбивать с толку адекватных кандидатов проверяющих список вакансий компании.
Если попытаться обойти формулировку и выставить в графу "Требуемый опыт работы" доступность без опыта, то кандидаты с опытом более года работы не увидят ее в поиске с фильтром. hh.ru скрывает от несовершеннолетних именно эти вакансии.
Поскольку несовершеннолетние имеют право устраиваться на работу, то и возможность получить опыт работы до достижения совершеннолетия у них есть.
Соответственно, лишение их возможности трудоустраиваться на вакансии требующие опыта работы пока им не исполнилось 18 лет является дискриминацией по возрасту.
С моей точки зрения привязывать возраст к опыту работы недопустимо, но представитель hh.ru в переписке сообщает об этом следующее:
"Мы не вправе предъявлять опыт работы к 14 летним подросткам. Маркировка 14+ накладывает определенные требования к размещенным вакансиям. Поэтому, если в объявлении будет присутствовать требование к опыту работы, которое запрещено для 14и летних, то к нашей компании и к вам будут предъявлены претензии от Роструда."
Следовательно, позиция которую занимает хедхантер не подкреплена ссылками на закон, вступает в противоречие со статьей 3 ТК "Запрещение дискриминации в сфере труда".
Я уже запрашивал указание закона на основе которого хедхантер принимает решения о скрытой модерации, представитель хедхантера обратился к юристам. Ждем их ответа в срок до месяца.