Kate Pine
Согласна на все 100!
Наличие тестового задания дает кандидату многое понять. Например, что в фирме нет человека, который разбирается в дизайне и который способен адекватно оценить умения кандидата на входе по портфолио и интервью, а значит и с оценкой его труда тоже будут потом проблемы. Это будет потом отражаться на зарплате и на отношении к сотруднику.
Самый адекватный коммент!!!
Если честно, то меня настораживают тестовые.
Я всегда спрашиваю, кто будет оценивать мое тестовое. В зависимости от ответа, я делаю вывод о стиле управления в компании. Нормальный артдир или лид может без тестового понять какого уровня перед ним кандидат, ведь он видит портфолио и может провести техническое собеседование, напрямую спросить, как кандидат пришел к тому или иному решению проблемы. Например, как можно по тестовому понять хороший ли UX-дизайнер перед тобой? Если давать тестовое, то за пару часов нормальный дескресерч не сделаешь. Можно, проверить владение инструментами типа фигмы, но опять таки это все проявится на техническом собеседовании и видно в портфолио. Адекватный начальник ценит свое время и время кандидата, а проверка тестовых, этот трата времени обоих.
Читала! Статья огонь! 🤓