Заработная плата разработчиков блокчейн в РФ и СНГ
Заработная плата разработчиков блокчейн в России быстро растет. Инженеры web 3.0 начинают получать зарплаты выше (приблизительно на 20-35%), чем большинство их коллег в IT. В последние 3 года наше агентство занимается подбором программистов в проекты блокчейн. На текущий момент у нас в базе кадрового агентства более 165 тысяч резюме, из которых приблизительно 50 000 это разработчики из криптопроектов, мы провели сотни интервью с программистами из разных стран и закрыли вакансии, когда надежда уже была на смертном одре.
В статье будет представлена аналитика по заработной плате программистов работающих в блокчейн сфере и наши выводы относительно того с чем мы столкнулись при поиск и найме.
Выборка сделана из воронки кандидатов по России и странам СНГ за период с мая 2021 по май 2022 год. Взяты только Middle и Senior уровни, т.к. большой спрос идет на уверенных разработчиков, который пишут понятный и чистый код. Что касается позиций на должности Team Lead и СТО, то эта аналитика будет в другой статье, с другими управленческими вакансиями из сферы Blockchain.
Портрет соискателя
- Возраст: 24-40 лет
- Локация: РФ и СНГ
- Опыт разработки: 3-4 года и 5-6 лет
Погрешность по суммам в 5-7% (суммы указаны в российских рублях, в месяц чистыми на руки)
На уровень дохода влияет ряд факторов
- Опыт работы в годах: даже разница в полгода уже может иметь погрешность в 50-70 тыс. руб.
- Направление: front-end, back-end, full-stack. Full-stack стоят дороже, но не всегда качественно (либо уходят больше в бек, либо во фронт)
- Занятость: разработчики фуллтайм получают выше в перерасчете относительно коллег, которые работаю на часовой ставке
- Локация: работающие в столице, запрос по деньгам выше, чем у соискателей из регионов.
Теперь по цифрам
В каких странах зарплаты разработчиков блокчейн ниже: Таджикистан, Кыргызстан, Молдова, Узбекистан
Частый запрос на поиск программистов по технологиям: JavaScript, Python, Solidity, Front-end
Немного лирики....
Классика найма "Хотим 10 лет опыта и возраст 22-25 лет, чтобы и глаза горящие, и за пятерых работал". Основная боль найма в WEB 3.0 почти аналогична, но имеет свои нюансы.
Какие запросы приходят к нам в агентство так это "Хотим коммерческий опыт разработки от 3-5 лет в Сrypto, Blockchain или FinTech сферах и желательно в зарубежных проектах”. Если с финтехом еще можно у нас найти подходящего программиста, то вот со всем остальным это уже сложнее. Активное развитие блокчейн сферы в РФ наблюдается в последние 3-4 года и рынок труда просто физически не смог "нарожать" то количество кандидатов, которое требуется под данные критерии. Когда мы запускаем найм, то проводим аналитику рынка на соответствующий запрос клиента и если что-то не укладывается в “идеальную картинку”, тогда начинаются торги за то, чтобы человек хотя бы мог "разбираться в индустрии", но это разбираться в итоге снова вытекает в реальный боевой опыт, которого мало.
Разработчики, которые сейчас работают в международных проектах и имеют 3-5 лет коммерческого опыта не горят желанием врываться в российские компании, где экспертиза не настолько высокая (“да и по зп не перебьют” частые цитаты, которые прилетают рекрутеру в процессе хантинга…а ведь и не перебьют же в 95% случаев).
“Ожидания и реальность” (частые случаи)
- Заказчик: Хочу опыт 3 года в крупных проектах с криптой
- Кандидат: Есть опыт на мелких проектах, где выполнялись незначительные задачи
- Заказчик: Хочу опыт работы в международных проектах
- Кандидат: Опыт есть, но переход только в случае 2x ЗП
- Заказчик: Хочу чтобы знал углубленно “веер” технологий
- Кандидат: Знает 1-2 технологии на достойном уровне, а остальной “веер” на уровне джуна или “что-то читал”
- Заказчик: Нужен свободный / продвинутый уровень английского
- Кандидат: Гугл переводчик и словарь мой друг (в 50% процентах случаев)
Подводя итог
Уровень заработной платы по российским меркам по-прежнему высок по сравнению с зарплатами в других технологиях. Компании хотят видеть кандидатов, которые уже имеют опыт работы в блокчейн, владеют несколькими языками программирования на продвинутом уровне, разбирается в криптографии, создает смарт-контракты и имеет глубокое понимание динамики криптовалюты.
В следующей статье сделаем обзор зарплат в направлении маркетинга и управления проектами в блокчейн. Если вам интересно узнать аналитику по конкретной должности, вы можете написать мне на почту hr@itanddigital.ru с темой письма “Аналитика зарплаты”, указав вакансию и локацию.