В стартапе не должно быть людей, которые не верят в его успех. Если человек делает что-то, во что он не верит, то ничего не получится. Если в крупной корпорации народ херачит за з/п и у них есть страх быть уволенным, в стартапе должны быть жёстко мотивированные люди, готовые работать за идею и долю. А фаундер должен умечь "зажечь" своей идеих всех вокруг. Если нет огня у самого, то как привлечь остальных? И не в коем случае не брать тех, кто "будет работать после основной работы, на выходных, и т.д.". В 99% это пустая трата времени.
В стартапе не должно быть людей, которые не верят в его успех. Если человек делает что-то, во что он не верит, то ничего не получится. Если в крупной корпорации народ херачит за з/п и у них есть страх быть уволенным, в стартапе должны быть жёстко мотивированные люди, готовые работать за идею и долю.
А фаундер должен умечь "зажечь" своей идеих всех вокруг. Если нет огня у самого, то как привлечь остальных?
И не в коем случае не брать тех, кто "будет работать после основной работы, на выходных, и т.д.". В 99% это пустая трата времени.