Чтобы компания развивалась, недостаточно уметь работать с деньгами — важнее уметь работать с людьми. Сотрудник — вот главный ресурс современного бизнеса. Когда вы инвестируете в него, вы инвестируете в успех и рост своего дела.
Незакрытые эмоциональные вопросы работников приводят к снижению эффективности и профессиональному выгоранию.
Не всегда замена сотрудника является решением проблемы. Вы потратите больше вложений, сил и энергии на внедрение нового человека.
Каждая инвестиция в своих работников вернется в четырехкратном размере в виде улучшения здоровья и производительности.
Кроме этого, психолог закрывает другие важные вопросы:
Проводит оценку персонала, работает над удержанием талантов. Рынок развивается стремительно, появляются новые вакансии, работодатели предлагают классные плюшки, чтобы привлечь в команду лучших специалистов. Психолог поможет раскрыть потенциал сотрудника, найти пути для личностного роста. Подскажет как направить его компетенции в нужное для вашего бизнеса русло.
Внедрение систем нематериальной мотивации. Деньги — не единственный критерий, которым руководствуются сотрудники. Насколько бы высокой ни была зарплата, коллектив и общая атмосфера в компании играет важную роль.
Помощь в разработке стратегии бизнеса в качестве фасилитатора стратегических сессий.
Разработка индивидуальных программ обучения и развития для топовых сотрудников. Здесь все просто: занимая ключевую должность в компании, человеку нужно постоянно учиться и повышать скиллы. А если он чувствует себя «дряхлой бабкой», находится в состоянии эмоционального выгорания и депрессии — справляться со своими компетенциями будет сложно.
Помощь в вопросах коммуникации.
Проработка внутренних «стопов» и ограничивающих убеждений. Работа с самооценкой и внутренней мотивацией сотрудников.
Чем еще поможет бизнес-психолог:
- Повысить эффективность сотрудников, увеличить вовлеченность в процесс.
По данным ВОЗ депрессия и тревога оказывают значительное влияние на мировую экономику. Специалисты уверены, что эффективные действия для укрепления психического здоровья на рабочем месте могут повысить производительность сотрудников.
- Комплексная психологическая поддержка, укрепление ментального здоровья.
За пределами офиса работник – это обычный человек, у которого
могут быть нервные срывы, семейные конфликты, профессиональное выгорание, личностные кризисы, сжатые дедлайны, многозадачность, необходимость совершенствования профессиональных навыков и т.д. Наряду с проблемами на работе обостряются и проблемы психологического характера.
- Уменьшить затраты на больничные.
Из-за регулярных переживаний, эмоционального выгорания и усиленного
стресса сотрудники могут часто болеть. Это напрямую влияет на рабочие процессы и на рост компании в целом.
- Объединить команду вокруг общих ценностей и целей.
Сплоченные сотрудники, понимающие цели и разделяющие ценности
компании, работают эффективнее. Ведь каждый понимает свою роль в достижении поставленных результатов. Согласно многим исследованиям сплоченный коллектив работает на 202% лучше конкурентов.
- Работа над репутацией компании.
Каждый осознанный человек старается поддерживать свое
эмоциональное здоровье. И когда компания понимает, какую важную роль играет психологическая помощь, это в разы улучшает ее репутацию. Повышается продуктивность и мотивация сотрудников.
- Создание и воплощение нестандартных идей для бизнеса.
Чтобы развиваться и выходить на новый уровень, компаниям
нужен нестандартный подход, креативность мышления и смелость в принятии решений. Однако это сложно реализовать, если сотрудники заняты проработкой внутренних проблем. Сильная, мотивированная и ментально здоровая команда способна мыслить шире, выходить за рамки, находить новые идеи и воплощать их.
Когда нет доверия – решения не будет!