Вячеслав Брытченко
KSE, Ozon Rocket.
Для СЭД не хватает циклов, перенаправления случаи отсутствия согласующего, листа согласования, отзыва документа, исполнителя и остальных обязательных требований.
Респект ребятам, подобное на набережной Волгограда делали Грасс, но у вас проект глобальнее и традиционно для Modesco работа на результат.
Нет. Это офис картографического сервиса, который продает услуги и рекламу на этом сервисе.
К себе в крупную компанию, в айти отдел взяли троих с сервиса профориентация 2.0, мы там размещаем проблемы компании, ты, даже будучи студентом можешь предложить решение этой проблемы и тебя пригласят на комиссию у нас это КОАП, и если ты понимаешь, как решить, тебя берут в копанию с контрактом 1 год, за этот год ты должен завести проект и реализовать его, по истечению года, принимается решение оставить тебя в компании или нет. Или смотри на корпоративных сайта стажировку.
В целом с выводами согласен, это поколение такое они оценивают себя по внешним показателям, а не по знаниям, направьте свой фокус на поколение по старше они цепляются за работу и хорошо учатся. Еще одна причина это сила бренда и мотивация например в мою компанию не идут опытные молодые люди только потому что это производство, и тот фак что много интересных проектов, даем денег выше рынка, условия труда и т.д
Кидает на облако маил и загрузка не идет.