Структура вакансии

Если ваша вакансия на hh.ru проходит 5% порог конверсии, т.е. 5 человек из 100 просмотревших откликаются, то hh.ru считает эту вакансию привлекательной и рекомендует заплатить побольше денег, чтобы увеличить охват показов и получить еще больше откликов.

Т.е. по мнению hh.ru 5% – это круто. Как по мне – так это нижний допустимый предел! Мои вакансии редко опускаются ниже 10% конверсии из просмотра в отклик, а порой достигают и 15%

Как мне это удается? – у меня есть свой шаблон «вкусной» вакансии, которая сильно отличается от типовых «требуется работник, работать работу, зарплата деньгами»

Итак, вот мой шаблон:

5-6 предложений по существу

Измеряемый, положительный за минимальное время. Т.е. то, за что мы будем платить сотруднику, как результат, а не как процесс

Что нужно сделать, чтобы получить продукт. 4-7 пунктов – не больше

Причем без штампов: "коммуникабельность", "ответственность", "ориентация на результат". Больше конкретики – какая именно «коммуникабельность» нужна в вашем случае?

Своего рода "вишенки на торте" - что помимо базовых условий вы еще дадите своему сотруднику? Чем вы можете выделиться среди конкурентов?

Возможно в столько кратком изложении не очень понятно и хочется примеров? – вот тут: https://landing.rudenko.expert/54 можно скачать шаблон и пример готовой вакансии. Без СМС и регистрации :)

Ну и продолжение следует! - каждому из этих пунктов я посвящу отдельную статью с подробностями и деталями - не уходите далеко :)