Менять сферу деятельности – это нормально!

Выпускников вузов беспокоит, что после получения диплома их навыки могут не пригодиться потенциальным работодателям. Антон Новиков, руководитель направления по управлению опытом молодых сотрудников «Ростелеком», поделился с участниками молодежного форума #СделайШагвБудущее секретами успеха и своей личной историей смены профессии.

Начну с небольшого рассказа о себе. Я работаю в HR, в проектном офисе по стратегическим программам, где мы с коллегами занимаемся стратегией, развитием бренда работодателя, молодежной программой и другими стратегически важными для компании HR-инициативами. Один из фокусов моей деятельности – опыт молодых сотрудников компании. Чтобы сделать его ярче и круче, мы разработали специальную стратегию по работе с молодежью и реализуем инициативы, которые позволяют улучшить этот опыт в компании.

По образованию я юрист: окончил юридический факультет СПбГУ и до лет двадцати был четко уверен, что посвящу свою жизнь юриспруденции. Мне нравилась эта профессия, я проводил много времени, читая специальную литературу, участвуя в конференциях и работая над своими статьями. Этому активно способствовали и многочисленные сериалы про «успешный успех» в этой профессии – до определенного момента я и подумать не мог, что моя профессиональная карьера сложится иначе. Не припоминаю точного момента, но в ровно в один день я решил кардинально поменять направление своего развития: некоторое время я работал в маркетинге и PR, потом попробовал себя в образовательной сфере – работал с вузами, запускал много проектов и плавно из вузовской истории «перетек» в HR.

Многие молодые специалисты переживают, если образование оказывается непрофильным для компании, куда они устраиваются на работу. Но я считаю, что сегодня менять сферу деятельности, направления в работе, функционал в течениесвоей трудовой деятельности – значит быть осознанным и честным в вопросе выбора карьеры!

Когда впервые задумываешься о смене карьерного вектора или функции внутри компании, обычно возникает мысль-барьер о том, что вокруг столько людей – настоящих профессионалов, которые получили классическое образование в университете, прошли стажировки и написали диплом именно по этой профессии. А ты фактически новичок, пришедший из другой сферы. Беспокоит мысль о том, что на фоне этих людей очень сложно быть востребованным без предварительного обучения. Но на самом деле это не всегда так. Я вижу, что очень большое количество ребят после тяжелого, «хардового» обучения меняют свой выбор на что-то другое. После они даже применяют полученные знания в университете в другой профессиональной области на работе. Еще порой молодежь сталкивается со сложностью объяснить это старшему поколению: я сам в семье очень долго с этим боролся, потому что мои родители, например, считают, что работать надо по той специальности, на которую ты отучился.

Все тенденции, связанные с изменением образования, представлений о карьере и о том, что необязательно работать по своей специальности сегодня в условиях широкого выбора и возможностей имеют место быть. Более того, даже во время своей работы, когда вы будете расти в карьере – всегда есть вероятность через три года понять, что ты не хочешь развиваться в этой сфере, а хочешь попробовать в другой. Я тоже не исключение – несмотря на то, что сейчас у меня очень интересная работа, я периодически думаю о том, чтобы в будущем попробовать себя в других сферах.

Могу выделить несколько трендов сегодняшнего дня на рынке труда, которые докажут, что не стоит бояться перемен.

Даже самые хардовые производственные компаниине могут больше существовать вне трендов IT, цифровизации. Таким образом, рынок труда и бизнес все больше ощущают влияние автоматизации. Появляется все больше инструментов – ботов, виртуальных ассистентов и т.д., которые помогают решать рутинные задачи.Они же помогают и нам заботиться об опыте сотрудников, делая его более легким – уверен, что вход даже в незнакомую профессию сейчас достаточно прост.

Представители новых поколений работают по другим паттернам, изменяя рынок. По данным Adobe, к 2025 году в среднем 25% численности любой компании будут занимать представители именно поколения Z, также думают и крупнейшие аналитики – например, BCG. А это как раз сегодняшние студенты и школьники, которые мыслят совершенно иначе. У них другие требования к работодателю, они более гибкие и менять свою профессию для них естественно.

Мы в «Ростелекоме» проводили опрос среди молодежи, который показал: 50% считают, что работу надо менять как минимум раз в три года. 60% опрошенных вообще не чувствуют привязанности к текущему месту работы и постоянно находятся в поиске. Как мне кажется, хороший рекрутер и хороший руководитель, которые чувствуют тренды, уже не задают на собеседовании вопросы о том, почему вы с юридическим образованием решили строить карьеру в HR. Разве что для того, чтобы удовлетворить личный интерес – ответ не повлияет на решение об успешности или «провальности» кандидата.

Новый подход к развитию продуктов меняет и ключевые требования к сотрудникам. Есть очень показательная динамика: с момента изобретения автомобиля до его массового использования прошло 50 лет, с изобретения iPhone до его массового использования – 3 года, и всего 7 дней прошло от создания игры AngryBirds до ее повсеместного распространения.

Это говорит о том, что основное требование к бизнесу и продуктам – это умение быстро адаптироваться, быстро внедрять изменения, быстро придумывать, быстро креативить. Поэтому очень важно учитывать этот момент в своем карьерном развитии и понимать, что чем быстрее ты сможешь научиться или переучиться, тем быстрее ты сможешь поменять текущую профессию на желаемую.

Трансформация навыков, исчезновение профессий и тренд на универсальность компетенций. Это тоже очень важно понимать и учитывать в своем развитии. Около 90 профессий исчезнут в 2030 году и появятся около 200 совершенно новых. 20% всех работающих к 2025 году будут самозанятыми. Поэтому, планируя свою карьеру, загляните в атлас новых профессий, посмотрите, насколько ваши мысли соответствуют тем ожиданиям, которые рынок ждет от вас.

В первую очередь не бояться. Старайтесь быть в тренде, держать руку на пульсе и прокачивать те компетенции, которые будут важны в ходе вашего развития.

Сейчас практически каждая крупная компания предлагает программу стажировок – это отличная возможность попробовать себя в различных функциях. Это и опыт, который вы можете приобрести, пока учитесь в вузе, и, в целом, понять на практике – правильно ли вы выбрали специальность, действительно ли хотите этим заниматься.Для того, чтобы устроиться на работу в компанию, даже, например, в «Ростелеком», нужно уметь учиться. Развивайте универсальные навыки: это и деловые коммуникации, и выстраивание отношений в коллективе и команде, и IT-навыки, и управление своим временем.

Сейчас рынок предоставляет большие возможности молодому поколению. Это, например, кейс-чемпионаты, которые, к слову,«Ростелеком» также проводит. Это очень крутая возможность попробовать себя в работе с командой, в решении реальной задачи и, как результат, возможность получить заветный offer.

Фото: пресс-служба компании «Ростелеком»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала wowprofi.ru обязательна