Например, после первого потока QA-инженеров мы проанализировали вопросы на собеседованиях у наших студентов и поняли, что почти все нанимающие менеджеры проверяют знание SQL.
А как же предварительный анализ вакансий, про который вы пишите, ведь SQL на самом деле есть чуть ли не в каждой?
Команда курса изучает вакансии на популярных ресурсах по поиску работы. Анализирует требования компаний к кандидатам: какие навыки они хотят видеть у новичков без опыта.
Получается, по факту на собесы были отправлены выпускники-камикадзе без одного из нужных пластов знаний? И сколько итераций с недоученными выпускниками еще понадобится, чтобы процесс сошелся к приемлемому числу проходящих собесы? И, главное, что будет потом с этими людьми, уже непосредственно при работе? Всегда есть много аспектов, которые всплывают уже в процессе работы и на собесах никак не валидируются.
Например, после первого потока QA-инженеров мы проанализировали вопросы на собеседованиях у наших студентов и поняли, что почти все нанимающие менеджеры проверяют знание SQL.
А как же предварительный анализ вакансий, про который вы пишите, ведь SQL на самом деле есть чуть ли не в каждой?
Команда курса изучает вакансии на популярных ресурсах по поиску работы. Анализирует требования компаний к кандидатам: какие навыки они хотят видеть у новичков без опыта.
Получается, по факту на собесы были отправлены выпускники-камикадзе без одного из нужных пластов знаний? И сколько итераций с недоученными выпускниками еще понадобится, чтобы процесс сошелся к приемлемому числу проходящих собесы? И, главное, что будет потом с этими людьми, уже непосредственно при работе? Всегда есть много аспектов, которые всплывают уже в процессе работы и на собесах никак не валидируются.