У вас есть 30 дней или как официально остаться в Казахстане?

Если вы переехали из России в Казахстан, то уже знаете, что пребывать на территории республики по российскому паспорту можно до 30 дней. И еще 60 дней, если вы встали на миграционный учёт и получили ИИН.

Что вы можете делать в это время:

Что вы не можете:

Спустя 90 дней необходимо решить, что делать дальше: вернуться в Россию, переехать в другую страну, или получить визу на долгое пребывание в Казахстане – ВНЖ.

Способы получить ВНЖ за пределами 90 дневного срока пребывания:

Репатриация – метод, доступный близким и дальним родственникам жителей Казахстана. Таким образом вы заявляете, что вы возвращаетесь в родной край на постоянной основе и хотите жить на родине предков.

Брак и наличие детей, как частный случай репатриации, — обычно это не то, что можно спланировать за 90 дней.

Инвестиции и открытие бизнеса в Казахстане по релокации – это вариант для крупных компаний, инвесторов и предпринимателей. Казахстан активно привлекает на свои рынки крупные капиталы и готов за это платить лояльностью к владельцам компаний.

Простой и незатратный вариант – трудоустройство в компанию, зарегистрированную в Казахстане. Таким образом у вас будет либо две работы, либо вы оставляете работу в России, если уезжали на условиях дистанционной работы.

Почему нельзя просто продолжить удалённо работать в России?

После того, как вы проводите полгода за рубежом, для вас увеличиваются налоги, соответственно вы платите не 13%, а 30% от заработка. За этим должен следить работодатель, но не все это делают. В следствии: а у вас копится неустойка, вы рискуете потерять резидентство и получить уголовное преследование за неуплату налогов.

Если переехали, а работодателю комфортно с вами работать дистанционно, можно попросить его посодействовать в получении ВНЖ. Сейчас это просто. Не обязательно открывать своё представительство на территории республики. С 2020 года в Казахстане действуют поправки к закону, которые позволяют «вывести персонал за штат». Таким образом вы продолжаете работать на свою компанию, через компанию-представителя.

Аутстаффинг ещё не сильно распространён, и работодатели в России могут не знать о таком варианте выплаты зарплат удалённым сотрудникам. Стратегия аутстаффинга помогает избежать проблем с регистрацией в Казахстане собственного ТОО или потери работника, когда ему необходимо будет решать вопрос с ВНЖ или следующим переездом по окончании срока пребывания.

Работодателю выгодно содействовать сотруднику при переезде, так как он понимает, сколько будет стоить найм новых квалифицированных специалистов. Таким образом, компания вкладывается в укрепление своего HR-бренда, ускорив адаптацию работников за рубежом.

Узнать про аутстаффинг в Казахстане у специалистов 1C-WiseAdvice.