В современных рыночных условиях одним из самых мотивирующих факторов для сотрудника является финансовая составляющая. Работодатели продумывают и разрабатывают систему управления мотивацией, где учитывают важность и действенность финансового стимулирования.
Если повышение заработной платы установлено на законодательном уровне или оно связано с повышение трудовой нагрузки, то обоснование такого повышения не вызывает сложностей.
Но вот прохождение дополнительного обучения, приобретение новых навыков и знаний в профессиональной области, необходимых для выполнения работы; большой стаж, а также опыт в трудовой сфере, наличие квалификации для более сложной и ответственной работы требует компетентного подхода к обоснованию повышения заработной платы данных сотрудников.
Как работодателям определить, кто из его сотрудников действительно обладает высоким профессионализмом, добросовестно исполняет свои должностные обязанности, и является «ценным кадром» для компании? Выявление такого рода сотрудников в штате – очень трудозатратный процесс, требующий большого объема информации и времени.
Рассмотрим детально процесс определения кандидатов на повышение оплаты труда.
1. Отбор кандидатов для рассмотрения к финансовой мотивации, повышения оплаты труда
2. Анализ трудовой деятельности (работа в коллективе, добросовестное отношение к работе, выполнение задач руководства/плана работ, приобретение новых знаний и навыков)
3. Определение профессиональных качеств, оценка знаний и навыков, определение соответствия замещаемой должности
4. Подведение итогов, сравнение итогов с коллегами по должности и принятие решения о возможности назначения повышенного размера оплаты труда.
Как мы видим, процесс совсем не простой, и потребует немало времени на оценку каждого этапа.
И, если для проведения анализа добросовестного исполнения поручений сотрудником, отношения в коллективе и лояльности к компании в целом – необходима беспристрастная оценка руководителя, то с целью проведения оценки профессионализма можно воспользоваться помощью специализированных систем оценки профессиональных навыков и знаний. Одной из таких систем является автоматизированная система Intest.
В системе используются технологии искусственного интеллекта, которые позволяют беспристрастно контролировать проведение тестирования. Данные системы способствуют экономии временных затрат и получению максимально полного и объективного отчета о профессиональных качествах рассматриваемого кандидата.
Имея такой отчет, руководителю будет проще принять решение о повышении оплаты труда и его размерах, не погрязнув при этом в «бумажной волоките» и сэкономив немало времени для более важных и неотложных дел.