IKEA уговаривает сотрудников увольняться из магазинов и с фабрик за 7–8 окладов. Те ответили флешмобом «Мы остаёмся!» и требованием коллективных переговоров.
Шведские мебельщики хотят уйти с рынка повыгоднее для себя. Работников магазинов и фабрик по всей стране вызывают на индивидуальные беседы, где предлагают от семи до восьми окладов и выход в свободное плавание. Профсоюз работников лесных отраслей и профсоюз "Торговое единство" посчитали, что возможность повлиять на ситуацию есть — надо выйти на коллективные переговоры и спасти рабочие места.
Мы проводили опросы в коллективах. 43-44 процента рабочих заводов хотели бы сохранить работу и оставить все как есть. 27% высказались за то, чтобы добиваться куда большей компенсации. 13-14% готовы уйти на условиях IKEA
Привлечь внимание решили через флешмоб — фоткаются с табличками "Икеа, мы остаёмся" и выкладывают в соцсети.
Всего до оптимизации в российской IKEA было 15 000 сотрудников, из которых 3000 на фабриках. Собрать нужно 50% + 1 голос. Тогда шведская компания не сможет отказаться от коллективных переговоров. В случае успеха есть вероятность найти нового владельца для бизнеса в России.
Поискал я по хештегу и просто по поиску посты, пока что их флешмоб не сильно популярен.
Справедливости ради, есть некоторые доводы в защиту профсоюза и работников. Прежде всего то, что их склоняют к подписанию соглашения об увольнении по согласованию сторон, а не просто сокращают. Так что здесь нужно об этом помнить.
А вот всякие там их популистские заявление про сохранение заводов и тп, здесь боюсь ничем хорошим для работников не кончится. Даже в идеальном случае, допустим найдется увлеченный идеалист, который захочет перезапустить их, на тех же принципах или даже лучше, сможет удержать качество и цену, найдет поставщиков и потребителей, здесь все ещё нужно умножить на везение и протекцию от наездов "правильных" людей. Я уж молчу о том, что сам рынок сжимается, а подушки в виде корпорации за спиной не будет.
Так что здесь боюсь засада.
Комментарий недоступен
Возможно, но пока что это домыслы.
В целом обычно и соглашение по согласованию сторон, не очень идея, там чаще всего индивидуально, с подводными камнями и тп.
В общем случае, особенно если работник реально знает свои права, умеет ими пользоваться, в тч и со стороны государства и тп, соглашение это не выгодно для работника.
Так что, ситуация неоднозначная априори, я бы не считал что ИКЕА ангелочек, и только и думает о своих работниках. Они прежде всего бизнесмены и очень успешные, деньги считать еще как умеют.
Цели теперь поменялись, до этого было важно сохранить актив и сотрудников, думали что быстро всё пройдет. Там было выгодно выплачивать и держать, для такого уровня компании(с такими отточенными и сложными взаимосвязями) это выгоднее чем сократить, а потом собирать было.
Теперь другая задача, быстро всё свернуть, минимизировав расходы (и денежные и репутационные - но тут прежде всего за рубежом уже)
Комментарий недоступен