Evolut Team
Стратегия в неопределенности ⚡♟ Помогаем бизнесам развиваться https://evolut.business/
Ленивы мы и нелюбопытны (с)
Эйджизм тут не при чем. Есть особенности цифрового метаболизма, связанного с тем, что одни люди родились до цифровой эпохи, другие уже после. Почитайте теорию "инфоргов".
Существует немало простых инструментов вроде тестирования психографического профиля, ценностного опросника и т.п., которые помогают увидеть, что зна человек и предсказать его мотивацию и поведение лучше, чем прямые вопросы. Кажется, чтобы изменить такое отношение со стороны работников, надо с ними "работать" в ответ - и это не всегда так просто. И конечно, проблема существует: того, что зумеры не очень сами хотят работать, не держатся за место, не любят вникать в детали и повышать качество своей квалификации. Поэтому инструменты тут нужны комплексные: не просто вовлечение, но и реальное обучение - бесплатное при условии, что сотрудник не уйдет завтра. Все это действительно сложно, простых ответов тут нет, но взращивать придется именно этих людей - а значит, надо найти к ним подход.
а как пометить мусорные комментарии?
вы постоянно прикрываетесь либо опытом, либо "нам так говорили". нам кажется, что лучше всего думать своим умом. поэтому про то, кто тут не дорос- вопрос открытый. мне кажется, вы находитесь в эхо-камере собственного опыта и набора ограничивающих убеждений.
не понимаем, зачем это противоставлять. 5S помогает наладить процессы, это такой противоядие от хаоса, а EVP формирует структуру ценности. где это работает? да много где, просто везде неидеально и не без потерь. тем не менее, мотивация - это не только "компенсация труда".
Ну если мнение научного топ-блогера это мусор, то все ясно