Во-первых, начну с того, что такое WorkTech. Мы привыкли говорить о HR-tech, корпоративном лёрнинге и технологиях вокруг работы и профессионального образования. И как раз понятие WorkTech становится такой объединяющей категорией, выходящей за рамки HR, и объединяющий всё, что касается работы и профессии.
Итак, давайте посмотрим, кто и сколько в июне получил инвестиций в этой области.
Кстати, вы можете подписаться на наш канал: https://t.me/thefutureofwork
У австралийского стартапа Pyn очень классная концепция. Они говорят о том, что внутренние коммуникации должны быть также персонализированы, как в маркетинге и рекламе. Не надо отправлять одинаковые сообщения всем. Давайте выбирать сегменты аудиторий (или конкретных людей) и высылать им на 100% релевантные месседжы. Собственно, пока эту идею оценили на 8 миллионов долларов. В сделке под предводительством Andreessen Horowitz. Подробнее: https://www.pynhq.com/point/celebrating-our-usd8m-seed-1-investment-from-andreessen-horowitz
Hive развивают экосистему решений вокруг фидбека сотрудников. Пока правда они не супер-много подняли денег. В июньском раунде в них положили 500 тысяч фунтов. Подробнее: https://www.uktech.news/news/newcastle-based-employee-voice-platform-hivehr-secures-500k-funding-20210604
Guild Education закрыли раунд в 150 миллионов долларов и теперь оцениваются в 3.75 миллиарда. Эти ребята делают маркетплейс, который позволяет эффективно взаимодействовать компаниям и провайдерам обучения. Со множеством дополнительных сервисов и фичей. Посмотрите, например, что они делают с Walmart: https://walmart.guildeducation.com/partner
Стартап Commit привлек 6 миллионов долларов. Они решают актуальную стартаперскую проблему: как привлечь сильных инженеров и разработчиков в молодые компании. Мы же знаем, сколько зарабатывают эти технические специалисты. И переходить в начинающий стартап, где много рисков и мало денег - это не самое рациональное решение. Почитайте как эти парни хакнули ситуацию и строят вокруг нее свой бизнес: https://techcrunch.com/2021/06/09/commit-raises-6m-seed-round-to-match-senior-engineers-to-startups-they-want-to-work-for/
ChartHop, платформа аналитики и визуализации для HR, поднимают 35 миллионов долларов в раунде, возглавляемом Andreessen Horowitz. Кстати, вдруг вам будет интересно, на территории визуализации в people analytics есть еще theorg.com Подробнее: https://www.charthop.com/blog/company-updates/announcing-series-b
Beamery, которая делает all-in-one решение для найма и управления талантами, привлекла 138 миллионов долларов. Подробнее: https://beamery.com/resources/latest-content/beamery-raises-138m-as-battle-for-talent-intensifies
Еще одна инвестиция на 5.6 миллиона долларов! Time Is Ltd. интегрируется с популярными офисными инструментами — такими как Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Slack, Zoom, Webex — и мониторит то, как, когда и сколько времени сотрудники тратят на (в том числе совместное) их использование. Важно, что платформа не оценивает эффективность конкретных сотрудников, а выдает агрегированные данные и позволяет анализировать, в первую очередь, бизнес-процессы. Подробнее: https://www.timeisltd.com/post/time-is-ltd-raises-5-6m-to-be-the-google-analytics-for-company-time
Стартап Pequity помогает рассчитывать более сбалансированную и справедливую систему оплаты труда. Они запустились полтора года назад. И вот у них случилась первая инвестиция в размере 19 миллионов долларов. Подробнее: https://pequity.blog/pequity-raises-19m-to-bring-equitable-compensation-to-the-masses
Канадцы Visier подняли 125 миллионов долларов при оценке в 1 миллиард. Они агрегируют HR-данные из разных источников, все это анализируют и предлагают более эффективные решения. И у них уже 8000 клиентов. Подробнее: https://techcrunch.com/2021/06/29/visier-raises-125m-at-a-1b-valuation-for-its-big-data-approach-to-hr-analytics-and-planning
Gloat известны своей концепцией и продуктом Internal Talent Marketplace. Мне очень нравится сама идея и как они её продвигают. Так вот, они привлекли 57 миллионов долларов. Подробнее: https://www.gloat.com/blog/announcing-the-next-phase-for-gloat-57m-series-c-funding-led-by-accel
Воу! Посмотрите какая необычная и интересная модель у этого стартапа (хотя, если подумать, то проблема очевидная). Эти ребята помогают улучшить рекрутинговый контент-маркетинг. То есть это как персонализированные рассылки и цепочки для клиентов компаний и покупателей. Но в данном случае, это кастомная коммуникация для потенциальных сотрудников. Подняли мало, только 450 тысяч долларов. Но перспективы должны быть. Подробнее: https://www.crunchbase.com/organization/scholars
Microverse привлекли 12.5 миллионов долларов. Они помогают ребятам из развивающихся стран научиться программированию и устроиться работать удаленными разработчиками в компании из развитых стран. Обратите внимание, что одним из образовательных инструментов они предлагают Collaborative learning, когда код пишут несколько человек и учатся друг у друга. Подробнее: https://www.microverse.org/blog/announcing-our-12-5m-series-a
Компания Articulate, один из лидеров мирового корпоративного е-лёрнинга, привлекла огромные 1.5 миллиарда долларов. Подробнее: https://techcrunch.com/2021/07/01/after-bootstrapping-since-2002-articulate-raises-1-5b-on-3-75b-valuation/
В конце июня индийский стартап Skillr получил неизвестную сумму инвестиций. Но не так важно сколько они получили. Гораздо интереснее поизучать чем они занимаются. Skillr делает комплекс продуктов для skill-based хайринга и развития людей для работы в клиентском сервисе. Вот здесь можно почитать их историю: https://medium.com/skillr-ai/skillr-builds-enduring-teams-ready-for-the-future-of-work-this-is-our-story-92913e6577
Наш канал: https://t.me/thefutureofwork