Зиму знаю лично, училась у него и учила коллег, те кто действительно хотят результатов, после получения в руки конкретных управленческих инструментов, применяют их на практике – результаты есть. Да, внедрение всегда происходит потом и кровью, сложно и долго, но только шаг за шагом следуя методологии можно достичь результатов. Владимир никогда не отказывал в помощи по возникшем вопросам в ходе внедрения того или иного инструмента.
Если рассматривать обучение, как развлечение или ждать, что положенные материалы (полученные на тренинге) на край стола или в ящик будут сами работать…… то конечно лучше пройти мимо и в принципе не тратить денег на учебу.
У него обязательно надо учиться и управленцам и HRam, если есть запрос на развитие компетенций с целью формирования устойчивой и эффективной организации.
Зиму знаю лично, училась у него и учила коллег, те кто действительно хотят результатов, после получения в руки конкретных управленческих инструментов, применяют их на практике – результаты есть.
Да, внедрение всегда происходит потом и кровью, сложно и долго, но только шаг за шагом следуя методологии можно достичь результатов.
Владимир никогда не отказывал в помощи по возникшем вопросам в ходе внедрения того или иного инструмента.
Если рассматривать обучение, как развлечение или ждать, что положенные материалы (полученные на тренинге) на край стола или в ящик будут сами работать…… то конечно лучше пройти мимо и в принципе не тратить денег на учебу.
У него обязательно надо учиться и управленцам и HRam, если есть запрос на развитие компетенций с целью формирования устойчивой и эффективной организации.