Мне кажется, что тут вопрос скорее в том насколько четко выстроена система оценки работы HR. Если у специалиста есть мотивация (например финансовая) хорошо работать и реально быть бизнес-партнёром, то он будет делать всё, чтобы выложиться на максимум, а не просто сидеть на попе ровно
Мне кажется, что тут вопрос скорее в том насколько четко выстроена система оценки работы HR. Если у специалиста есть мотивация (например финансовая) хорошо работать и реально быть бизнес-партнёром, то он будет делать всё, чтобы выложиться на максимум, а не просто сидеть на попе ровно