Serg Avdokhin
Из-за прилавка пиво никто не продает, а отпускает продукцию кассир. Разберитесь сначала сами в терминологии и системе продаж, перед тем как учить других.
Все правильно он называет. Судя по приведенному примеру с автосалоном, он и подбирает менеджеров (управляющих). Подбирал бы продавцов - написал бы в примере, что продавец сначала продавал машины в автосалоне частным клиентам, потом начал продавать оптом автопаркам, потом этим автопаркам начал продавать сервис по обслуживанию автомобилей и т.д. А он подобрал человека с навыками менеджера (управленца), который и стал в итоге управлять автосалоном.
Я правильно понимаю, что сильному программисту, но зануде, Вы предпочтете посредственного, но весельчака? И когда продукт вашей компании будет глючить, вы все вместе будете пить смузи и воодушевленно обсуждать - кто виноват? Директор за третьим стаканом виски подсчитывает убытки, а Вы докладываете - зато дружный коллектив и минимальная текучка! Ну да, с такими KPI, Вы свою работу в принципе выполнили.
Выглядит современно. Но можно ли добавить в прилетах не только, что идет выдача багажа, но и на какой ленте?
И странный баг - на табло прилета входишь в меню рейса, переключаешь на английский язык, язык меняется. Но если сделать шаг назад - обратно в общее меню прилетов - язык меняется обратно на русский).
И раз уж вы составили интерактивную карту всего аэропорта, было бы очень удобно, если б в кафешках и ресторанах висели бы QR коды. Наводишь приложение - Вы здесь, к выходу на посадку пройти так-то.
Окончательно превратили Hr в вахтеров. Нравится, не нравится, пропущу, не пропущу. К вакансии всегда составляются требования к сотруднику. Вот ни разу не встречал в требованиях к соискателю - умение составлять резюме или знать в чем ходит руководство и т.д.))) Что за художества от Hr?
С какой целью Hr добавляют что-то свое?
Мотивация кандидата? Так он уже пришел на встречу - какая еще мотивация нужна? Ему теперь нужна от вашей компании мотивация принять предложение о работе!!
Как кандидат рассказывает о себе - я или мы? Вы ищите специалиста или команду? Если специалиста - причем тут Мы?
Владельцы компаний "секс по телефону" аккуратно переписывают контактные данные разработчиков.
Почему Вы не рассматриваете покупку бизнеса с точки зрения сохранения капитала? Вот заработали Вы миллиард, что с ним делать дальше, чтобы сохранить? Положить на депозит? Завтра объявят денежную реформу (а мы это уже проходили - загляните в историю) и выдадут Вам только часть Вашего миллиарда. Купить несколько квартир? Это пассив. Да, цена на квартиры может и вырасти, а может и упасть - Вы на это никак не сможете повлиять. Арендной недвижимости? Ею надо управлять и кто гарантирует, что завтра рядом не построят что-то лучшее и Ваши арендаторы разбегутся? Акции? Тут тоже можно круто спикировать. Если бизнес куплен по адекватной цене и окупает себя, а в Ваших силах найти грамотного директора для развития этого бизнеса и увеличения его стоимости - не очень важно, что бизнес не является печатной машинкой. Наверное более важно в этом случае рассматривать ликвидность этого бизнеса.