Консалтер Роман Шерн — как построить карьеру (чисто поржать)

У каждого работника есть круг должностных обязанностей. У кого-то он формализован должностной инструкцией, а у кого-то сложился «исторически». Наверно, у каждого работника хотя бы один раз был случай, когда начальник поручал ему выполнить работу, выходящую за круг его обязанностей. Отдавая такое поручение, начальники обычно слышат в ответ: «Это в мои обязанности не входит. Это должен делать тот-то. Мне за это не платят. Я это делать не буду». Вы, читатель, тоже много раз слышали подобные слова или даже сами их говорили.

Есть ли какие-то основания для таких слов? Нет таких оснований. Даже если у работника есть официальная должностная инструкция, в которой приведён список обязанностей, работник не имеет права на такие отговорки. Любой работник продал своё время работодателю. В это время работодатель и назначенные им начальники имеют право определять то, что должен сделать работник. Конечно, начальник должен учитывать квалификацию, знания и навыки, а если надо, то и физическое здоровье работника. И если работник может выполнить работу, выходящую за круг его обязанностей, то начальник вправе давать такие поручения. Начальник, а не работник решает, кто и что будет делать в рабочее время.

Вы можете возразить, сказав, что не целесообразно использовать высококвалифицированного сотрудника на работах, не требующих много знаний и редких навыков. Да. Работники, имеющие высокую квалификацию, должны использоваться на сложных и ответственных работах. Но если предприятию очень важно, чтобы относительно несложная работа была выполнена срочно, и в данный момент к ней можно привлечь только высококвалифицированных людей, то такие работники должны её выполнить без возражений и нытья. В рабочее время интересы предприятия выше интересов работников. Приоритеты в очерёдности выполнения работ расставляет начальник, а не работник.

Использование труда высокооплачиваемых людей на простых работах дорого для предприятий. Поэтому, если начальникам приходится прибегать к этой мере, значит, поиск других исполнителей обойдётся для работодателя дороже или займёт неприемлемо долгий срок. А для наёмных работников нет ничего зазорного в выполнении важной срочной работы, пусть и не требующей высокой квалификации.

А Вы, читатель, часто отгораживались кругом своих обязанностей от нежелательных для Вас работ? А, может быть, Вы использовали воображаемый круг своих обязанностей для торга за дополнительную оплату работы соответствующей Вам квалификации, но ранее не выполнявшейся Вами, или исполнявшейся кем-то другим? Если Вы так поступали, то корректно ли это по отношению к работодателю?

Роман Шерн, Эксперт