Анна Суханова

+6
с 2021
10 подписчиков
28 подписок

Я вижу, как вы неравнодушны и в ваших ответах правда есть ценные мысли - спасибо, что делитесь ими!
Про повышение ЗП уборщикам - вопрос не совсем про нас, поскольку весь Флант работает удаленно. Но я, кажется, знаю, про что вы: про то, что уважение к сотрудникам начинается с уважения к самым "заменимым" (простите, что использую это слово, но в контексте персонала невысокой квалификации, к которым относится персонал сервисов уборки и им подобных, сложно подобрать иное, способное лучше отразить контекст) сотрудникам. И это я абсолютно поддерживаю. И искренне горжусь тем, что работаю в компанией, где нет культа личностей ее "отцов основателей", а есть уважительная среда, внимательная к потребностям и личным обстоятельствам работников. 

Расскажу, что во "Фланте" мы каждый квартал проводим перфоманс ревью каждого инженера. Суть этой процедуры как раз в том, чтобы сотрудник знал, что не нужно "просьб и унижений", а мы рады повышать зарплату по итогам каждого ревью (и делаем это в большинстве случаев), если у ребят есть прогресс. И не только в технике (хотя ей, конечно, приоритет), но и в вещах, связанных с личным менеджментом, командным взаимодействием, взаимодействием с клиентами тогда, когда это имеет место быть. И мне кажется, это как раз про то самое уважение к тем, кто создает нашу компанию своим ежедневным трудом. Так что, отвечая на последнюю часть вашего комментария, кажется, что как раз нам есть, чем тут похвастаться. 

1

могу ли я попросить вас озвучить ваше представление о том, сколько, в среднем, конечно же, не претендуя на точное попадание, зарабатывает IT-рекрутер?) Интересно посмотреть на вопрос зарплат и с этого ракурса. 

1

Спасибо вам за вопрос, я его видела. Я бы хотела отметить, что эта статья не ставит целью описывать подробный портрет человека-специалиста, которому достаточно 200-250 т.р., равно как она не про то, какие из индивидуальных потребностей я считаю неважными. Поэтому я, с вашего позволения, хотела бы оставить за собой право в рамках этой дискуссии не заниматься предложенным вами анализом финансов и потребностей. Тем более, что я вижу из вашего комментария, что вы знаете другие цифры. И с уважением отношусь к тому, что ваше мнение может отличаться от моего.

Спасибо за комментарий, Ксения. Мне очень приятно прочесть мнение коллеги. Вопрос с Украиной и РБ вызвал много комментариев и я тут не могу не признать: мне бы следовало сделать в статье акцент на то, что я говорю про локальные - украинские и белорусские компании. А не на иностранных игроков на украинском, к примеру рынке труда. 
В моей практике большое количество кандидатов из локальных компаний этих стран, чьи ЗП-ожидания я не могу назвать выше тех, что озвучивают кандидаты в регионах РФ. Возможно, это моя частная выборка. 

Конечно, я поддержу, что статистика Хабра может не в полной мере отражать реальность, еще и потому, что они публикуют свои сводки с задержкой (публикуя информацию о прошедшем полугодии, а за полугодие могут произойти существенные перемены в рынке). Но при этом, не будь в статье отсылки хоть к какому-то релевантному в сообществе источнику, эта статья была бы "просто рассуждениями девочки-HR" и вот той самой "частной выборкой одного рекрутера", от которой хотелось бы уйти и постараться посмотреть на вопрос шире.

2

Мне приятна ваша ирония. Но еще больше приятно то, что и зарплаты рекрутеров тоже  растут :) 

2