Сергей Гальчук
Единственное что прочитал:
Мы не хотим платить зп выше рынка!
Мы пытаемся создать маленькую секту, где вы будете зарабатывать нам бабки, но при этом бизнес модель не позволяет нам платить вам высокую зп.
Мы готовы не тратить время на профи, так как тут люди имеют свое мнение, нам такие не нужны.
Мы решили обесценить ваши достижения и поэтом ввели систему экзаменов, которая покажет вам какое вы говно (даже если вы уже неплохо справляетесь и готовы для работы в мэйл ру)
На собеседованиях мы задаем дурацкие загадки, потому что не знаем что задачи про люки и теннисные мячи уже лет 5 не задают крупные компании на рынке.
Мы не заметили что рынок меняется, и специалистов готовых поклоняться становится меньше
Удачи с наймом.
Класный лайфхак правда ? ))
http://www.president.gov.ua/storage/j-files-storage/00/40/30/6f76b8df9d0716da74bb4ae6a900d483_1494864914.pdf там если поискать все есть, другой момент что техническая реализация это действительно надолго
Ну на самом деле тут без глубокого анализа)
Я прекрасно понимаю о чем вы говорите с точки зрения владельца агентства, нужна прибыль, нужны нормальные кадры.
Просто рынок действительно меняется, обычно агентства закладывают 200% 300% процентов прибыли на один час работы специалиста верно ?
Сейчас большинство специалистов могут уже сидя дома сами давать такой же процент наценки, не используя прокладку в виде агентства, и работая меньше времени в более комфортных условиях.
И тут теперь вопрос какую доп ценность и на каком рынке готово дать агентство, для того что бы комфортно было и клиентам и сотрудникам
Пы.Сы: Об общем снижении уровня мышления очень давно трубят вузы и т.д