Летай и помогай
«Летай и помогай»
Компания JetBlue объявила о ряде новых инициатив в области устойчивого развития, добавив новую связь между вознаграждением руководителей и показателями ESG, а также представив новые цели по сокращению выбросов, включая цель достижения чистого нулевого выброса углерода к 2040 году.
Согласно JetBlue, вознаграждение высших руководителей компании в рамках плана долгосрочного стимулирования (LTIP) на 2021-2023 годы будет привязано к индексу, который определяет размер выплат на основе ряда ключевых показателей ESG, включая процентное сокращение выбросов компании на каждую доступную посадочную милю (ASM), объем используемого экологичного авиационного топлива, расходы на недопредставленных деловых партнеров, долгосрочные усилия по привлечению и работе с предприятиями, принадлежащими меньшинствам и женщинам (MWBE), а также более разнообразный состав должностных лиц и директоров.
В августе 2020 года компания JetBlue объявила о достижении углеродного нейтралитета на внутренних рейсах, в основном за счет компенсации выбросов углерода. С объявлением новой цели "чистый ноль" на 2040 год авиакомпания также объявила ряд промежуточных целей, направленных на сокращение выбросов, охватывающих топливоэффективные операции, самолеты и использование экологически чистого авиационного топлива. В их число входит снижение выбросов от самолетов на 25% на ASM к 2030 году по сравнению с уровнем 2015 года, перевод 10% всего авиационного топлива на смешанное экологически чистое авиационное топливо (SAF) к 2030 году, а также перевод 40% трех основных типов транспортных средств наземного обслуживания на электричество к 2025 году и 50% к 2030 году. Среди других экологических целей, объявленных компанией, - отказ от использования одноразового пластика в посуде для обслуживания, где это возможно, или обеспечение возможности переработки пластика, если от него нельзя отказаться, а также поддержание уровня переработки не менее 80% на проверенных внутренних рейсах.
Джоанна Герагти, президент и главный операционный директор JetBlue, сказала:
"Наше видение заключается в том, чтобы стать лидером на пути к низкоуглеродному будущему для авиации. Чтобы достичь этого, мы сосредоточены на инновациях, обеспечивающих значительное сокращение выбросов, и ставим четкие цели на этом пути. Мы стоим лицом к лицу с изменением климата и ищем возможности для сокращения потребления природных ресурсов, например, увеличиваем использование возобновляемых источников энергии и минимизируем количество производимых отходов".
Новые ESG-инициативы компании также следуют за серией целей в области многообразия, равенства и инклюзивности (DEI), недавно представленных JetBlue. В феврале авиакомпания объявила о принятии новых обязательств по DEI, включая удвоение представительства расовых и этнических меньшинств на уровне руководителей и директоров с 12,5% сегодня до 25% и увеличение представительства женщин на уровне руководителей и директоров с 32% сегодня до 40% к концу 2025 года.
Робин Хейс, генеральный директор компании JetBlue, сказал:
"Усиленная стратегия DEI компании JetBlue включает в себя увеличение инвестиций в развитие, удержание и рост членов экипажа, фокусируясь на более инклюзивном рабочем месте, которое способствует принятию более эффективных решений и инновациям. Мы мобилизуем нашу команду высшего руководства на создание более справедливого рабочего места, которое лучше отражает разнообразные сообщества, которым мы служим, во всех аспектах деятельности нашей авиакомпании. Для обеспечения нашего успеха и повышения акционерной стоимости показатели ESG будут увязаны с компенсацией и целями для руководителей и директоров JetBlue".