Ключевые качества лидера, определяющие успех команды.

Лидерство - это способность передать людям веру в их ценность и потенциал так ясно, чтобы они сами увидели это в себе.

Когда рядом есть человек, который верит в нас - открывается мощный источник внутренней энергии и уверенности. Это побуждает к изменениям. Сначала незаметным, но в результате масштабным. И этот принцип не про наставничество. Достаточно одного доброго слова, чтобы человек расправил крылья.

Это про готовность взять ответственность за свои слова и поступки. Взять командование на себя. Люди ожидают от вас именно этого, и, поскольку вы отвечаете их ожиданиям, они с радостью выполняют ваши. Результатом станет успех всей команды.

Будьте упорны, будьте настойчивы и верны своим стремлениям. Уверенность лидера заразительна - будучи уверенным в себе, он внушает это чувство и окружающим его людям.

Чтобы разобраться с трудностями, возникающими при решении задач, необходима открытость – к себе и другим, сложностям, скрытым мотивам. Верность себе и своим принципам, ценностям и убеждениям. Честность, в первую очередь, перед самим собой. Глубокое понимание себя позволит лучше понимать людей вокруг. Открытость новому опыту и новым взглядам. Открытость с другими людьми. И это особенно важно в командной работе. Ведь малейшая неискренность подрывает доверие. Уровень доверия имеет значимые позитивные корреляции с удовлетворенностью работой, рабочей продуктивностью, приверженностью.

Эмпатия проявляется в желании оказать помощь, способности прислушиваться к другим людям, наблюдении за настроением членов команды. Ведь очень важно вернуть человека «в строй», чтобы не пострадал рабочий процесс.

Создавая благоприятный микроклимат в команде, используя «зеленый» маркер - мотивируя похвалой, жестом, наградой, проявляя взаимное доверие, открытость общения и уважение, пробуждая внутреннюю мотивацию участников команды, вовлеченность в деятельность, вы организуете фундаментальную основу для успеха.

Лидер постоянно прокачивает себя, повышает уровень мастерства, учится, перенимает опыт, расширяет кругозор, настраивает эффективные связи.

Личным примером лидер формирует определенную среду, где ценностями становятся: развитие, экспертность, стремление быть не только первыми, но и лучшими.

Подразумевает под собой непрерывную тягу к улучшению. «Что я могу улучшить сегодня?» - тот вопрос, который вы должны задавать себе каждый день.

Вы можете подняться на вершину любой горы, которую мечтаете покорить, пока вы способны воображать и мечтать. Лидеры с ярким, развитым воображением способны подняться над текущей ситуацией, расширить горизонты, увидеть невозможное и главное – действовать из этой идеальной картины.

Делайте то, что любите, то, что позволяет вам почувствовать энтузиазм и энергию, прибавляет сил. Создавайте условия для развития и благополучия.

Для решения задач по развитию лидеров, повышению личной и командной эффективности предлагаем наши актуальные корпоративные программы:

1. Антихрупкое лидерство и эмоциональная компетентность в работе с командой.

2. Лайф-менеджмент. Искусство управления собственной жизнью и развитие личной эффективности.

3. Энергия и единство успешной команды.