Сотрудников не только принимают на работу, но и увольняют.

😎 Краткий пошаговый минимум, что необходимо соблюсти в момент его увольнения. Больше информации в Телеграм-канале.
☕️ При увольнении сотрудник обязан:
1. Сдать ответственному лицу свое рабочее место.
2. Сдать ответственному лицу технику, бумажные и электронные материалы, которые у него находятся, но являются собственностью компании.
3. Сдать ответственному лицу все ключи от офиса.
Рекомендовано замки от офиса менять (если имеется код – менять код доступа). Понятно, что эта рекомендация подойдет не всем, но рекомендовано и обеспечит максимальную безопасность.
4. Получить от ответственного листа обходной лист и проставить подписи необходимых отделов, указанных в данном бланке (наличие задолженностей, снятия с учета имущества и прочее). Это не обязательная, но рекомендуемая функция, помогает устранить неточности и «забывчивость» на местах.

Увольнение сотрудника должно быть планомерным и последовательным.

😏 Если вы не делаете систематическое резервное копирование данных, то перед уведомлением об увольнении сотрудника – рекомендовано это сделать. Это лишь минимум, но даже он даст хороший результат.