С помощью системы мотивации построили эффективную модель управления пиццериями и увеличили вдвое выручку и прибыль
Меня зовут Кирилл, мы с партнёрами развиваем сеть пиццерий по франшизе «Додо Пицца» в Москве, Московской области и на Урале.
Меня зовут Кирилл, мы с партнёрами развиваем сеть пиццерий по франшизе «Додо Пицца» в Москве, Московской области и на Урале.
Ваши корпоративные ценности низкооплачиваемому персоналу (даже ниже чем в Макдональдсе) задаром не сдались. Платите больше, улучшайте условия труда — повысятся и показатели. А за 80 рублей в час втирать про показатели и KPI — это много ума не надо.
Ну будем честны, этому видео почти 3 года, а речь в статье как раз об изменениях за последние год-два
Х..ня. Я сто раз убеждался в жизни что зарплата никак не помогала производительности. А вот справедливые KPI довольно часто давали максимальную производительность.