amoCRM для HR-менеджера. Или как обработать 100 кандидатов за 1 день?
Привет, меня зовут Доброхвалов Михаил, я основатель и руководитель компании WelbeX. Наша компания занимается внедрением и доработкой amoCRM, а также разработкой порталов и мобильных приложений для нужд бизнеса.
Насколько у вас получается общаться через WhatsApp с кандидатом на должность React-разработчка? И какие условия, нужно предложить разработчикам, чтобы они в 2021-м году, согласились пообщаться с ботом и прошли тестовое задание на 6-12 часов? Вопросы риторические, но всё же. Есть мнение, что правила игры поменялись и теперь не компании диктуют условия, а кандидаты. А ключевая задача хантинга - эффективно продать вакансию под каждого кандидата, с чем бот справляется (пока) хуже, чем живой HR.
Вообще не проблема общаться с кандидатом через бота. Основная концепция - делать большой просев. Мне достаточно понимать, что 300 загруженных резюме = 1 устроенный высококачественный специалист)
Правила игры может и поменялись, но нас это не особо волнует. Мы продаём кандидатом возможность поработать в крутой компании и над крутыми проектами. Мы много собирали отзывов от разработчиков и им не столь деньги важны, а именно самореализация. В команде из 30 человек можно хорошо развиться и подчерпнуть очень много для себя.
А по условиям вы можете посмотреть у нас в hh.ru https://hh.ru/employer/4269199 :)