Жестокая правда о вашем профессиональном развитии

Еще на заре своей карьеры, я поняла, что мне нравится работать с цифрами. Меня восхищала эта работа, занималась ли я планированием, бюджетом или оценкой производства.

Профессиональное развитие относится к непрерывному обучению человека в отношении его карьеры. Цель профессионального развития - держать вас в курсе текущих тенденций, а так же помогать вам развивать навыки для продвижения в этой области.

Некоторые профессии действительно требуют профессионального развития, чтобы продлить сертификацию и обеспечить соответствие сотрудников стандартам.Тем не менее, вы можете заниматься профессиональным развитием самостоятельно по программам, предлагаемым учебными заведениями, профессиональными организациями или даже вашим собственным работодателем (источник - Study.com).

А вот реальность. Когда дело доходит до профессионального развития, возможно один из 10000 работодателей будет держать вас в курсе текущих тенденций, а так же поможет вам развивать навыки для продвижения в этой области.

Например, одним из таких работодателей, оказался Биннофарм.За 10 лет работы там, я сдала экзамены и вступила в Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. И уже 16 лет прохожу 40-часовое обучение ежегодно. Выучилась в Ernst&Yaung и сдала экзамен DipIFR. Да, что тут говорить, я получила второе высшее в Финакадемии. Постоянно судились с налоговой, поступила сама, оплатила первый год, а потом работодатель взял уже это на себя.

Работодатель, который, как вы думаете, ведет вас к чему-то большему никогда не оплатит вам счет, чтобы вы действительно прошли курс, который изменит вашу карьеру.Даже, если они финансируют сто-то более блестящее, чем курс на Skillbox или Нетологии, скорее всего, это не поможет вам получить «что-то лучшее» или почувствовать себя недосягаемым.

Например, все что вложил в меня Биннофарм, не спасло меня от обидного выдавливания с должности при смене собственников компании. На ключевые посты приводили своих. Меня сменила на должности женщина, знакомая финансового без каких-либо допобразований и с грязью под ногтями. Обидно. Но я спокойно перешла к нашим же аудиторам.

Начните относиться к идее платить за свое образование.Вот почему.

Вы когда-нибудь замечали, что все ведут себя так, что уважают образование и с энтузиазмом сообщают, что «образование важно».

Студентов с баллами 4+ хвалят не за их знания, а за бесплатные стипендии, волонтерство и другие достижения, которые помогают приклеить к ним ярлыки «трудолюбивый» и «умный».Обучение дает вам информацию, а не делает вас умным.

Спойлер: хорошие оценки не значат, что вы умны. А плохие не делают вас глупыми.

Эти оценки рассматриваются, как средства достижения цели. Чтобы получить доступ к лучшим стажировкам, где компании набирают на якобы «лучшие» рабочие места.Речь идет о получении «хорошей» работы. Но работа, это не ключ доступа, как ее нам продают.

Это значит, знать куда пнуть автомат, чтобы он выдал вам газировку.Если это не семейный бизнес, то увы на читаете путь с нуля по шкале инстуциональных знаний.Это часть корпоративной системы, когда новобранца направляют на «марш смерти» курсов по этике и политике компании.Это не для вас, это для них. Идете в новую компанию и проходите это снова.Институциональные знания накопленные в одной компании становятся бесполезными при переходе в другую.

Это уже другой уровень. Когда вам платят не за отработанные часы, в за ценность, которую вы добавляете. То есть вы знаете, что вы знаете и что с этим делать.Чем больше вы знаете, тем больше вы добавляете ценности, привлекаете варианты и заставляете рекрутеров парить над вашим профилем.

Однако, безудержный трудоголизм делает невозможным отличаться в течение долгого периода времени, потому что все это делают. Привет, выгорание!

Учится, оставаться в курсе и быть в треде - вот где вы получаете прибыль.Иными словами, без дополнительных знаний вы не «работник умственного труда», с таким же успехом можно чистить дворы с лопатой.

Поэтому, первые пять лет после вуза - максимум - вы можете отказаться от учебников, работать и нарабатывать опыт. Но помните, ваш работодатель никогда не будет наполнять ваш бензобак полностью.

Подпишитесь, чтобы не пропустить как составить бюджет вашего профессионального развития.