Перлы Харбора
А это не Вы? )
К сожалению данная техника изменения стереотипов как раз и используется активно в западном мире и не только, и ведёт только в одну сторону, когда дискриминируемое изначально меньшинство становится большинством или группой принимающей решения в угоду меньшинству или большинство начинает полдерживать меньшинство или всё вместе. Это и блм, и радужные, и феминизм и т.д. и т.п. и власть всех мастей конечно же. Благо у нас стереотипность,традиционность мышления не настолько хрупкая, чтобы все через себя пропустить. Но придет время когда поколение наших детей и внуков взросшее в прозападном стиле будет принимать решения, и вот тут то неизвестно чем закончится.
На любого можно накопать. Все ж привыкли жить сегодняшним днём, уверенные что ну со мной то ничего не случится. В каких-то ситуациях оно может и так. Но не в играх с государством. Это игрок другого уровня.
Современные HR это разочарование. Формализм введеный в ранг совершенства. Они не вникают в резюме и по ощущениям часто видят только желаемую должность. Видимо задача набить кучу, а потом сортинг другим человеком. В итоге тратят моё время не предлагая ничего конкретного. Проходит какое-то время и опять эти же конторы, но другие HR, иногда по два-три разных))...я говорю, а вы статистику не ведёте, Вам кандидатов не передавали, вы видели что в опыте у меня и в условиях? Будто это те же самые банковские/провайдерские телефонные продаваны кредитов или услуг. В итоге там где достаточно быстро происходит передача на непосредственного заказчика вакансии всё становится на свои места. Тогда чаще внятные предложения и ответы. Хотя до этого иногда очень долго приходится идти. Что касается уровня ЗП, всегда продавать дорого. Есть куча резюме Ваших потенциальных конкурентов на эту должность. Можно взять и сравнить.
Если я изменю режим для всего в своей жизни на тот который подходит моему совиному, я вероятней всего потеряю всё что ему не соответствует. Приходится миксовать, пусть и с небольшим дискомфортом и потерей эффективности, например.
Не знаю на счёт бонусов, но у обоих провайдеров тырнета которых я использовал такая схема работает. Допустим тариф 1000 рублей в месяц, но для нового клиента на 3 месяца дают скидку. 750 рублей. пользуешься три месяца. Потом разрываешь и оформляешь допустим на супругу. И снова 3 месяца со скидкой. У второго немного иначе, но тоже интересно. Конец года, тарифы подымают. Меняешь в последние дни тариф на попроще. Потом через три дня снова подключаешь предыдущий по промостоимости ) уверен что много где так работает.
В гугл транслейт напишите "черный еврей", а потом перевод объедините в одно слово и снова переведите. Гугл такой толерантный))
Бывает это когда исключение, а в Росси закредитованность населения в работоспособном возрасте очень большая.это я и по окружению вижу, и по коллегам. Да что говорить, бизнес закредитован.
По договору ГПХ набирают. Смотрите hh.ru. там про персональщика написано кого он подбирает.
Угроза Байкалу и Эльбрусу. Срочно устранить как конкурента.