Анализ рынка труда🧐(продолжение)

ЕСЛИ ВЫ ВЛАДЕЛЕЦ БИЗНЕСА (РУКОВОДИТЕЛЬ).

📌Анализ рынка труда должен проходить не реже 1 раза в полгода.

Почему важно знать «цены» на рынке труда?✨

1. Ваша осведомлённость зарплат рынка труда и пожеланий кандидатов, позволить качественно проводить review с сотрудниками, когда решается вопрос о повышении зарплаты/ продлении контракта;

2. Вы увидите, что хотят кандидаты и что дают другие компании: это определит ваше «зарплатное положение» (ниже рынка/в рынке/выше рынка), компетентность, загруженность/функционал Вашего персонала за эту стоимость;

3. Вы сможете качественно оперировать цифрами и функционалом за эти «цены»;

4. Вы оцените базу кандидатов на ту или иную должность, убедитесь в избытке или недостатке специалистов, и тут может подключиться даже холодный расчёт: сможете ли вы заменить сотрудника безболезненно или вам проще поднять ему зарплату, даже если он хочет выше ваших ожиданий.

Все это позволит вам💡:

1. Избежать манипуляций со стороны сотрудника;

2. Быть в курсе рынка и быть подготовленным к разговору, как и наш идеальный «вышеподготовленный» сотрудник;

3. Знать насколько редкие сотрудники трудятся у вас, и где их зоны развития;

4. Давать своевременную и качественную обратную связь сотрудникам по вопросу зарплаты, который их волнует чаще остальных 😁

Анализируйте, делайте выводы и будет вам Благо ❤‍🔥