{"id":13466,"url":"\/distributions\/13466\/click?bit=1&hash=891d339b00b86120568ea8e4296ded112a42876a976e2fd335004400f35cbd30","title":"\u0427\u0442\u043e \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u043a\u0443\u0434\u0430 \u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u044b?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"24bb823c-c595-5fc8-be0f-fba9e89237c2","isPaidAndBannersEnabled":false}
Olga Aksyonova

Удовлетворенность сотрудников 🧩

Мы все чаще пытаемся понять насколько наши сотрудники удовлетворены условиями труда и что вообще считать удовлетворённостью.🧩

Существуют несколько ступеней отношения сотрудника к своей работе и компании🖐🏼:

1. Удовлетворенность

2. Лояльность

3. Вовлечённость

Разберём по порядку🗣.

Удовлетворенность✨.

1. Это насколько люди довольны своей работой и рабочей средой. К таким факторам, относятся вознаграждение, стресс, лидерство, управление, работа в команде, опыт сотрудников, культура компании и баланс между работой и личной жизнь и прочее.

Лояльность✨.

1. Это когда сотрудники довольны своей работой, атмосферой, вознаграждением и т.д.;

2. они говорят об удовлетворённости внутри и вне компании, способствуя тем самым развитию и укреплению HR-бренда.

Вовлечённость✨.

1. сотрудники довольны своей работой, атмосферой, вознаграждением и т.д.;

2. Они говорят об этом;

3. Они делают больше/сверх своих обязанностей и берут больше ответственности (сверхурочная работа, мотивация помогать коллегам или выполнять дополнительные проекты для улучшения общей эффективности бизнеса). Повседневно они проявляют преданность и энтузиазм.

Тут мы разобрали все понятия удовлетворённости и теперь смело можно переходить к оценке. ✔

Для того, чтобы оценить уровень удовлетворённости работников можно использовать как минимум 5 показателей.

To be continued.. 😈

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null