Со временем руководитель стал замечать, что рядовые сотрудники ходят подавленные, они не настроены на работу, вовлечённость и лояльность стремилась к нулю, увеличилась текучесть кадров. Топ-менеджеры стали соревноваться с друг другом, меряться результатами, которые по сути могут лишь дополнять друг друга, но не конкурировать. Напряжение росло..и вскоре менеджеры больше времени тратили на то, чтобы переплюнуть друг друга, чем получить результат для бизнеса🥵