🔴“СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ”
В одной из компаний директор принимал на работу топ-менеджеров, проводя им стресс-интервью.
Для справки.
Стресс-интервью — это собеседование, при котором намеренно создается нервозная для кандидата обстановка, чтобы вывести его из равновесия. Этот метод помогает в первую очередь выявить такое качество, как стрессоустойчивость.
ЧБД? (Что Было Дальше?😉)
Со временем руководитель стал замечать, что рядовые сотрудники ходят подавленные, они не настроены на работу, вовлечённость и лояльность стремилась к нулю, увеличилась текучесть кадров. Топ-менеджеры стали соревноваться с друг другом, меряться результатами, которые по сути могут лишь дополнять друг друга, но не конкурировать. Напряжение росло..и вскоре менеджеры больше времени тратили на то, чтобы переплюнуть друг друга, чем получить результат для бизнеса🥵
А если оглянуться и посмотреть в начало ситуации, то можно заметить, что, проводя стресс-интервью директор сознательно отбирал на управленческие позиции людей, нацеленных на победы и достижение результата агрессивным путем 💣
НО он не учел, что стресс-интервью успешно проходят люди, которые нацелены на достижение личного, а не командного результата ❗
Поэтому я принимаю существование такого вида собеседования как стресс-интервью, но я против такого метода отбора сотрудников, если Вы хотите построить сильную команду ✔