🔴 HR = Психолог?!
Некоторые руководители считают, что на позицию HR должны наниматься люди исключительно с образованием психолога.
Решила порассуждать на эту щекотливую тему и задалась следующими вопросами❓:
1. Откуда взялось вообще это убеждение, из какого опыта?
2. Знает ли руководители, что, обучаясь в ВУЗе, например, менеджера-экономиста, одним из основных предметов с 1 по 4 курс является психология? а дипломные работы на 90% состоят из основ психологии и практического анализа предприятия на те же психфакторы в управлении?
3. Считают ли они, что все психологи эмпаты?
4. Чем по их мнению должен заниматься HR-психолог?
Да и хватит, чтобы ответить на эти вопросы уже нужен целый том.
Так вот.
Я убеждена, что хороших психологов крайне мало и не всем подходит один и тот же, следовательно, исходя из простой математики, зайдёт этот психолог 2-3 сотрудникам, а остальные нос отвернут - и будут правы😤
Это вообще вопрос не про образование. HR может отучиться хоть на врача, но быть прекрасным менеджером и эффективным управленцем. Здесь про чувство и предназначение ☝🏼
Для меня HR это:
- неформальный лидер и эмпат;
- бизнес-партнёр;
- это организатор, мотиватор, аналитик;
- это наблюдатель, созидатель, человек с тонким чувством грани;
- это про человекоцентричность, стиль, интеллигентность и харизму (кстати! Хотелось бы отдельно написать)🙇🏼♀
Нанимая HR и опираясь только на образование психолога, вы рискуете обрести «кабинет психологической поддержки». Это не поможет вам решить межличностные конфликты, качественно собеседовать и понять, чего хочет сотрудник, когда к нему без мыла лезут в душу.
‼HR должен заниматься людьми, НО в интересах БИЗНЕСА! Он НЕ ДОЛЖЕН быть свободными ушами или жилеткой‼
А если вдруг вам нужен будет сканер личности и без психолога не справитесь - найдите приходящего психотерапевта. Так и деньги сэкономите и толку будет больше ☝🏼
Комментарий недоступен