HR-тренды 2022 ✨

За последний год бизнес научился быть более гибким. Парадигма «я плачу, значит сотрудник мне обязан», кажется, начинает рушиться. Правила меняются ✨

1. Борьба за сотрудников🤼‍♂

Находить качественный персонал стало невыносимо сложно. Кандидатов не так уж и просто заманить. Уже недостаточно платить высокую зп, тут и мотивация имеет значение и, наконец-то, «отношение руководства», стратегия и корпоративная культура стали занимать лидирующие позиции при выборе места работы.

Поэтому, борьба за таланты - вызов для HR в 2022 году ⚡

2. Адаптация и Обучение сотрудников📚

Если у вас нет программы адаптации и обучения, наставника и регулярных встреч 3-х заинтересованных лиц во время испытательного срока, то вы «не жилец». Найти готового специалиста практически невозможно (См. Пункт 1). А вот найти обучить, адаптировать и «влить» это будет просто Вашим «золотом». А так как в нашей стране до VR и AR - адаптации ещё как до Архангельска пешком, то подручные средства и руки HR-а вам в помощь👍🏼

3. Психология и soft skills✨

Статистика показывает, что многим компаниям штатный психолог не помешал бы. Но для начала следует обращать внимание на soft skills кандидатов и учить работать в команде, общаться, сотрудничать и мыслить стратегически. 💫

4. Не искать, а вырастить! 🌱

Компании стали дальновиднее: выращивать своих сотрудников, куда выгоднее, чем искать постоянно новых. Это про выстраивание систем преемственности и планов развития.

И про найм: поиском подходящей кандидатуры все чаще будут заниматься внутри компании используя кадровый резерв (вертикальный и горизонтальный рост сотрудника).🌟

И вот пару трендов за последние несколько лет:

* HR-аналитика;

* HR-цифровизация;

* трансформация самих HR-ов и повышение их роли в бизнесе.

Топлю за все 3 уже очень давно 💥

А за тренды хватаюсь обеими руками, ибо это мои давно сформировавшиеся взгляды, другой вопрос все ли к этому готовы… 🤷🏼‍♀