HR-тренды 2022 ✨
За последний год бизнес научился быть более гибким. Парадигма «я плачу, значит сотрудник мне обязан», кажется, начинает рушиться. Правила меняются ✨
1. Борьба за сотрудников🤼♂
Находить качественный персонал стало невыносимо сложно. Кандидатов не так уж и просто заманить. Уже недостаточно платить высокую зп, тут и мотивация имеет значение и, наконец-то, «отношение руководства», стратегия и корпоративная культура стали занимать лидирующие позиции при выборе места работы.
Поэтому, борьба за таланты - вызов для HR в 2022 году ⚡
2. Адаптация и Обучение сотрудников📚
Если у вас нет программы адаптации и обучения, наставника и регулярных встреч 3-х заинтересованных лиц во время испытательного срока, то вы «не жилец». Найти готового специалиста практически невозможно (См. Пункт 1). А вот найти обучить, адаптировать и «влить» это будет просто Вашим «золотом». А так как в нашей стране до VR и AR - адаптации ещё как до Архангельска пешком, то подручные средства и руки HR-а вам в помощь👍🏼
3. Психология и soft skills✨
Статистика показывает, что многим компаниям штатный психолог не помешал бы. Но для начала следует обращать внимание на soft skills кандидатов и учить работать в команде, общаться, сотрудничать и мыслить стратегически. 💫
4. Не искать, а вырастить! 🌱
Компании стали дальновиднее: выращивать своих сотрудников, куда выгоднее, чем искать постоянно новых. Это про выстраивание систем преемственности и планов развития.
И про найм: поиском подходящей кандидатуры все чаще будут заниматься внутри компании используя кадровый резерв (вертикальный и горизонтальный рост сотрудника).🌟
И вот пару трендов за последние несколько лет:
* HR-аналитика;
* HR-цифровизация;
* трансформация самих HR-ов и повышение их роли в бизнесе.
Топлю за все 3 уже очень давно 💥
А за тренды хватаюсь обеими руками, ибо это мои давно сформировавшиеся взгляды, другой вопрос все ли к этому готовы… 🤷🏼♀