{"id":13767,"url":"\/distributions\/13767\/click?bit=1&hash=4f8523ead4604d4a091208edfc13ef4a94dc0a9c1c1fe918235243540ff17d3c","title":"\u0410\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u0430\u0442\u043e\u043c\u043d\u043e\u0439 \u044d\u043d\u0435\u0440\u0433\u0435\u0442\u0438\u043a\u0435 \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0441\u043a\u0443\u0447\u043d\u043e. \u041c\u0438\u0444 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c?","buttonText":"\u0412\u044b\u044f\u0441\u043d\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"c22764b5-e280-52b2-a6db-af308d4d1709","isPaidAndBannersEnabled":false}

Миграционный учет: ответственность работодателя

Все иностранные граждане, которые пребывают в РФ, обязаны встать на миграционный учет — это уведомление территориального органа в сфере миграции о регистрации иностранца по месту пребывания.

Если работодатель предоставляет жилье иностранным гражданам, он выступает для них принимающей стороной. Таким образом, у работодателя появляются новые обязанности и ответственность.

Юридическое лицо может выступать принимающей стороной, если иностранец фактически будет проживать по адресу этого юридического лица или в помещениях, арендованных юридическим лицом.

В таком случае постановка на миграционный учет — обязанность работодателя.

В уведомлении принимающая сторона должна сообщить о дате регистрации и периоде пребывания иностранного гражданина по указанному адресу.

Крайне важно соблюдать сроки постановки на миграционный учет, иначе не избежать штрафов и других правовых последствий.

Иностранные граждане, которые прибыли в РФ должны встать на миграционный учет с даты въезда:

▪ граждане ЛНР, ДНР и Украины — в течение 90 дней,

▪ граждане Белоруссии — в течение 90 дней,

▪ граждане Таджикистана — в течение 15 дней,

▪ граждане Узбекистана — в течение 15 дней,

▪ граждане ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия) — в течение 30 дней.

Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) установлен срок постановки на миграционный учет в течение 90 дней.

Иные категории иностранных граждан обязаны подать уведомление о регистрации в течение 7 рабочих дней с даты въезда в РФ.

Что касается продления миграционного учета, то продлевать его можно неограниченное количество раз, но сроки регистрации должны соответствовать срокам разрешительных документов вашего иностранного сотрудника.

Если работодатель уклоняется от обязанностей принимающей стороны, не укладывается в установленный срок, ему грозит штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).

Подать уведомление о прибытии иностранца можно несколькими способами:

▪ почтовое отправление — только для первичного миграционного учета; по нашей практике, часто таких уведомлений не оказывается в базе МВД, что приводит к отказам и проблемам с разрешительными документами,

▪ в Многофункциональный центр, подходит не для всех видов миграционного учета, и не в каждом регионе,

▪ лично в МВД, действует во всех регионах и гарантирует наличие регистрации в базе МВД.

Чтобы обезопасить свою компанию от штрафов, а также не терять время в очередях, делегируйте подготовку документов и постановку на миграционный учет юристам с опытом работы более 10 лет.

Консультация по телефону: +7 (812) 770-42-24

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null