Как корпорации охотятся за лучшими кадрами

Недавно услышала фразу: "Мир стремительно меняется. Наши дети учатся на те специальности, которых скоро не будет. А университеты не успевают готовить кадры, в которых растет необходимость. Мы даже еще не знаем какие новые специализации будут востребованы".

Что есть, то есть. Цифра ускоряет все бизнес-процессы, требует от корпораций и крупных компаний небывалой гибкости, скорости, новых масштабов. На кону глобальные стратегические цели. Кому их воплощать?

Все крупные игроки ищут перспективных сотрудников чуть ли не со школьной скамьи. Сегодня у многих студентов есть шансы устроиться на интересную работу.

Расскажу что делает Росатом для привлечения в свои ряды лучших. Кстати, считаете ли вы Росатом перспективным местом для начинания и развития карьерного пути?

Госкорпорация для студентов ВУЗов запустила карьерный марафон Росатома Atomprofi. Направления марафона позволят участникам прокачаться по следующим крутейшим на мой взгляд направлениям:

1 трек - новые продукты (для тех, кому интересно открывать новые рынки для продвижения высоких технологий),

2 трек - международное молодёжное ядерное сообщество (для тех, кто хочет развиваться вместе с международным энергетическим сообществом),

3 трек - наука и технологии (Для тех, кто мечтает развивать атомную науку, продолжая дело великих учёных),

4 трек - цифровизация (интересно для тех, кто нацелен на создание масштабных цифровых проектов).

Можно принять участие в одном или нескольких направлениях. Но, что главное, - это возможность получить знания и навыки, необходимые для работы в атомной отрасли. Как заявляют организаторы - лучшие участники каждого трек получат приглашение на молодёжный день Росатома AtomProfi Gala и возможность трудоустроиться на предприятия атомной отрасли.

В любом случае участие в карьерном марафоне - это инвестиции в себя через полученные возможности.

Подать заявку можно здесь