Минусы и риски работы с фрилансерами. Почему нужен человек на аутстафф?

В современном мире многие компании прибегают к услугам фрилансеров для выполнения различных задач. Фриланс привлекает своей гибкостью, возможностью снижения затрат и доступом к широкому спектру специалистов. Однако работа с фрилансерами также имеет свои недостатки и риски. Рассмотрим основные минусы фриланса и объясним, почему аутстаффинг может стать более надежным решением.

1. Недостаток контроля.

При работе с фрилансерами компании часто сталкиваются с проблемой недостатка контроля над процессом выполнения работы. Фрилансеры могут работать из разных уголков мира, что затрудняет их мониторинг и управление проектом. Это может привести к несоответствию ожиданий и реальных результатов, а также к задержкам в сроках выполнения.

2. Риски качества.

Качество работы фрилансеров может варьироваться в зависимости от их уровня опыта и профессионализма. Невозможно гарантировать, что фрилансер, даже если он имеет положительные отзывы, сможет выполнить задачу на необходимом уровне. Ошибки или недочеты могут привести к дополнительным затратам и потере времени на исправления.

3. Проблемы с коммуникацией.

Работа с фрилансерами часто сопряжена с трудностями в коммуникации. Разница в часовых поясах, языковые барьеры и отсутствие личного контакта могут стать причиной недопонимания и затруднений в взаимодействии. Это может негативно сказаться на результате проекта.

4. Сложности с ведением проекта.

Фрилансеры, как правило, работают над несколькими проектами одновременно, что может привести к тому, что они не будут работать только на вашем проекте. Это может отразиться на качестве работы и сроках выполнения, поскольку фрилансер может уделять больше внимания более приоритетным или высокооплачиваемым проектам.

5. Отсутствие долгосрочной ответственности

Фрилансеры часто работают на основе разовых контрактов, что может означать отсутствие долгосрочной ответственности за результат. Если возникнут проблемы с выполнением работы, фрилансер может просто прекратить сотрудничество, оставив компанию без необходимой поддержки.

Почему нужен человек на аутстафф?

1. Полный контроль.

Сотрудники на аутстаффе работают непосредственно на вашу компанию, что обеспечивает больший уровень контроля и вовлеченности. Вы можете управлять их работой, устанавливать четкие цели и ожидания, а также оценивать результаты.

2. Гарантия качества

Например, мы проводим строгий отбор и обучение своих сотрудников, что позволяет гарантировать высокий уровень качества работы. Вы можете быть уверены, что получите специалистов с необходимыми навыками и опытом.

3. Улучшенная коммуникация

Работа с аутстафферами обеспечивает более эффективную коммуникацию. Сотрудники находятся в одной команде с вашими внутренними работниками, что упрощает взаимодействие и минимизирует риски недопонимания..

4. Снижение рисков

Работа с аутстафферами позволяет минимизировать множество рисков, связанных с фрилансом. Вы получаете надежную команду, которая будет отвечать за результаты проекта и готова решать возникающие проблемы.

Работа с фрилансерами может показаться выгодным и удобным решением, но не стоит забывать о множестве рисков и недостатков, связанных с этой моделью. Аутстаффинг предоставляет надежную альтернативу, обеспечивая контроль, качество и долгосрочную приверженность специалистов к вашему проекту.