Современные компании уделяют особое внимание формированию корпоративной жизни, инвестируя в нее много ресурсов и знаний.
Такая тенденция является конкурентным преимуществом на рынке.
Руководители компаний создают ценностную коммуникацию и корпоративные традиции, заботясь не только о материальном благополучии своей команды, но и об их качественном досуге.
Так, в ГК «Новард» в очередной раз вручили корпоративные премии лучшим сотрудникам.
Приятная традиция признания и поощрения активных работников началась еще в 2009 году и с тех пор проходит ежегодно.
Праздничный вечер, посвященный 33-летию ГК «Новард», не стал исключением. Организаторы мероприятия продумали все нюансы для создания дружеской теплой обстановки на берегу Москвы-реки – в яхт-клубе «Парк Рублёво».
В непринужденной неформальной атмосфере прошла главная часть мероприятия - награждение финалистов и победителей премии «Созидаем с любовью». Топ-менеджеры наградили рабочие группы и отдельных сотрудников, также от президента ГК “Новард” А.А. Илиопуло одна из команд получила специальный приз.
Кроме того, подарки вручили «ветеранам» со стажем от 5 до 30 лет - людям, верным своему ремеслу, с любовью созидающим новые проекты, вдохновленным общим успехом.
Гостям насыщенного события представилась возможность, помимо участия в торжественной церемонии, поиграть в настольные игры, присоединиться к полезным мастер-классам: взять урок игры в большой теннис или приготовить вкусный кофе в стиле «Арт».
Интересный досуг продолжился в Летнем кинотеатре: зрители оценили премьеру фильма «Первое дело», снятого в рамках проекта «Киноуроки в школах России и мира» при поддержке ГК «Новард». Это масштабный проект по созданию детских короткометражных художественных фильмов с воспитательной целью. В основу всех сценариев заложены 99 лучших качеств человека, понятий и принципов. Например, трудолюбие, смелость, благородство, созидательный труд, милосердие, прощение, сила воли и другие. Теплым завершением вечера стал живой звук и выступление кавер-группы.
В ответственных компаниях корпоративная жизнь всегда больше, чем проведение корпоративов.
Это среда, где отношения между управленцами и подчиненными выстраиваются в доверительной искренней атмосфере, где все заинтересованы в развитии компании в целом, где достижения и труд каждого сотрудника всегда вознаграждаются.
Мне кажется, что ощущение комфорта и дружелюбия в коллективе один из самых важных моментов, что влияет на решение сотрудника уйти или остаться. Хорошо, когда руководители это понимают.
рада за сотрудников! приятно, когда тебя ценят в компании. хотела бы я тоже работать в подобной атмосфере :)
Следите за нашими актуальными вакансиями на сайте https://novard.ru/vacancy , возможно найдется, что-то именно для вас!
Хорошее отношение руководства к подчинённым для меня, например, одна из важнейших сторон жизни - наравне с зарплатой.
Когда премии на работе платят, это говорит о том, что предприятие процветает. Об увольнении и мысли на приходят.
Взаимоотношение с сотрудниками - это по-своему сложная работа. Хорошо, что компании понимаю, как важно хвалить и благодарить коллектив.
Как по мне, то психологический комфорт в коллективе - это не очередная корпоративная мантра, обладающая исключительно символическим смыслом. То, что работники в психологически благоприятных условиях выполняют свои обязанности лучше это однозначный факт!
Полностью согласны с вами, Андрей!
Это же замечательно, когда за период рабочих дней, вы получаете такие корпоративы! Хоть это и редкость, но я был бы очень рад сам получить возможность побыть на подобном корпоративе. Такие корпоративы смогут спокойно развить дружеские отношения или укрепят рабочие!
Работать в дружном коллективе - это прекрасно! И очень радует, когда руководство не просто отмечает твои заслуги, а делает для своих сотрудников такие интересные вечера, где большим и дружным коллективом можно отметить свои успехи и хорошо провести время
Всегда приятно, когда отмечают твои успехи. Зарплата - это безусловно важно, но еще важны не материальные блага. У нас на работе есть много такого, что я не променяю даже на более высокую зарплату.