Конкурентный рынок труда в Китае: студенты оплачивают свою стажировку

«Серые» посредники торгуют дефицитными рабочими местами, что стимулирует рост мошенничества и создание схем сговора. Студенты в Китае сталкиваются с трудностями в поиске работы. Они платят посредникам тысячи долларов, чтобы получить престижную стажировку, которая украсит их резюме. Все больше китайских компаний призывает студентов избегать незаконных посредников и подавать заявку на стажировку по официальным каналам. Китайское правительство уже обратило внимание на эту проблему.

Стажировка в крупных корпорациях обычно длится три месяца или больше. Наличие стажировки считается преимуществом при поиске работы. За престижными стажировками студенты стоят в очередь. Это привело к тому, что студенты платят «серым» посредникам за право получить стажировку.

Китайские СМИ в июне написали, что один студент заплатил 19 000 юаней ($2 700) «серому» посреднику за стажировку. Посредник заявил, что место будет закреплено за студентом в течении нескольких недель после получения оплаты и резюме студента.

Многие посредники работают «в серой зоне», и мошенничество в этом секторе растет. Один студент внес в качестве депозита 40% от комиссии в 16 000 юаней, а посредник увеличил сумму до 23 000 юаней. В таких случаях студенты не могут вернуть деньги.

Некоторые студенты во время стажировки выполняли совсем другие обязанности, чем было оговорено, также некоторые получили поддельные сертификаты о стажировке.

И все же риски не снижают интереса к посредникам. По данным одного опроса, почти 30% студентов заплатили за стажировку.

Посредники часто вступают в сговор с сотрудниками компаний, чтобы «забронировать» место на стажировке. CSC Financial, дочка CITIC Group, заявила в июле, что один студент попал на стажировку благодаря незаконной связи с сотрудником компании, который был уволен.

Все больше компаний предупреждают студентов избегать незаконных посредников. Huawei Technologies заявила в июне, что «серые» посредники не надежны, и призвала студентов подавать заявку на стажировку по официальным каналам. Крупная бухгалтерская компания заявила, что никогда не использует атусорсинг для набора стажеров.

Проблема «серых» брокеров отражает конкуренцию на рынке труда Китая. Кадровое агентство Zhaopin: в середине апреля 48% студентов и выпускников вузов, получивших дипломы в июне, уже получили предложения о работе.

Безработица молодежи находится на пике. В сентябре уровень безработицы для работников с 16ти до 24х лет снизился на 1,2% и составил 17,6%. Однако этот показатель в три раза больше уровня общей безработицы -5,1%.

Законодательство Китая запрещает компаниям взимать плату с кандидатов на работу, однако в законе нет четких формулировок относительно стажеров.

Центральный Комитет Коммунистической Партии Китая выпустил в июле резолюцию, где пообещал «улучшить механизмы функционирования стажировок студентов». Более подробную информацию пока не представили.

Работодатели в Китае ведут себя осторожно в части найма новых работников на фоне спада в секторе недвижимости и слабого внутреннего спроса. Для решения проблем на рынке труда будет иметь значение политика, направленная на оживление экономики.

Ссылка на статью:

https://asia.nikkei.com/Spotlight/Work/China-s-students-pay-for-internships-in-hypercompetitive-job-market