Требования к образованию кандидатов по кибербезопасности в гос.секторе США снижены
Палата представителей США снизила требования к уровню образования кандидатов на должности в сфере кибербезопасности в гос.секторе. Исполнительные органы власти США нанимают персонал по стандартизированным квалификационным требованиям. Новый законопроект снимает обязательные требования по уровню образования для кандидатов на должности в секторе кибербезопасности. Гос.служащие в этой сфере будут наниматься на основе навыков, а не образования. Национальный Директор по кибербезопасности США обратилась к гос.службам: «Вам действительно требуется четырехлетнее образование для каждой вакансии? Пересмотрите требования к должностям и критерии найма, чтобы привлечь больше кандидатов с нужными навыками и опытом, прошедших курсы переобучения, курсы по программированию и тех, кто прошел онлайн обучение».
Палата представителей приняла двухпартийный законопроект в понедельник, который разрешает нанимать кандидатов на роли кибербезопасности в органы федеральной власти с минимальным уровнем образования.
Законопроект, поддерживаемый представителями Nancy Mace и Katie Porter, разъясняет, что устанавливать минимальный уровень образования для ролей в области кибербезопасности разрешается только в тех случаях, когда есть требования закона для выполнения работы с определенным уровнем образования или образование связано с «конкретными компетенциями», необходимыми для работы.
В случае вступления Закона в силу Кадровая служба гос.сектора США будет обязана публиковать любые изменения в квалификационных требованиях для государственных служащих, включая сферу кибербезопасности, а также данные об уровне образования работников этой сферы.
Nancy Mace: «Этот законопроект решает простую проблему- он не дает права считать кандидата в области кибербезопасности на гос.службе более квалифицированным, если у него или нее есть степень магистра по плетению подводных корзин».
Katie Porter: «Государственные службы не должны отклонять кандидатов только потому, что у него/нее есть какой-то определенный тип образования».
Стремление расширить пул кандидатов происходит на фоне нехватки персонала в области кибербезопасности.
Портал Cyberseek (подразделение NSIT): в США было не заполнено 663 000 вакансий специалистов по кибербезопасности в период с мая 2022 года по апрель 2023г.
Государственная служба будет оценивать кандидатов по навыкам, а не образованию.
Распоряжение администрации Трампа о приеме работников на гос.службу на основе навыков находится до сих пор в обсуждении. Кадровая служба гос.сектора США работает над обновлением квалификационных стандартов для гос.служащих, включая работников сектора кибербезопасности.
Найм на работу на основе навыков, а не образования, находится в центре Национальной стратегии Белого Дома по управлению кибербезопасностью и образованием.
Kemba Walden, и.о. национального Директора по кибербезопасности, призвала работодателей «пересмотреть критерии найма и требования к техническим специалистам».
Kemba Walden: «Вам действительно требуется четырехлетнее образование для каждой вакансии? Пересмотрите требования к должностям и критерии найма, чтобы привлечь больше кандидатов с нужными навыками и опытом, прошедших курсы переобучения, курсы по программированию и тех, кто прошел онлайн обучение».
Законопроект отправлен на рассмотрение в Сенат.