Среди трендов, важных для развития компаний, специалисты сферы EdTech называют онлайн-обучение сотрудников. Для того, чтобы у работников не пропадало желание развиваться, достаточно доносить знания персонализировано и небольшими блоками. Особенно продвинутые могут подключить дополненную и виртуальную реальность, элементы геймификации и, например, поощрять сотрудников за просмотры полезного материала. Впрочем, вне зависимости от того, есть ли у компании ресурсы на такие технологии или пока приходится ограничиваться роликами на YouTube с закрытым доступом или специальной платформой со всеми материалами, это просто удобно. Можно в любой момент узнать новости отдела, посмотреть лекцию от коллеги, которую ты пропустил, или что-то уточнить, просто найдя регламент или шаблон документа по ключевому слову.