3. Плохая работа с кадрами в части системы мотивации, удержания. По статистике 80% сотрудников уходит из-за плохо прямого руководителя. Пример. В положение о премии написано, что за такую-то ошибку руководитель отдела может лешить сотрудника до 50% премии!