КАК СОКРАТИТЬ РАСХОДЫ С ПОМОЩЬЮ АУТСТАФФИНГА

Постоянные читатели нашего блога уже знают, что аутстаффинг — это способ организации работы с разными сотрудниками, при котором агентство-аутстаффер оформляет специалистов к себе в штат, которые де-юре числятся у него, а по факту работают на заказчика — работодателя. Способности такого специалиста уже проверены, его не нужно искать и проверять. Этот формат кадрового менеджмента постепенно набирает обороты. И сегодня эксперты аутстаффинговой компании ЦенТрМиг расскажут, как аутстаффинг помогает бизнесу экономить.

В первую очередь следует отметить, что процедура аутстаффинга является полностью законной. Якобы законодательный запрет аутстаффинга — самый распространенный миф о нем, который встречается в кругу предпринимателей. В январе 2016 года вступил в силу закон об использовании заемного труда. Многими он был воспринят как прямой запрет аутстаффинга. Однако этот нормативный акт не запрещает ни аутстаффинг в целом, ни использование заемного труда в частности. Речь идет о Федеральном законе № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014. Документ приводит официальное определение для заемного труда, а также порядок его использования на территории России. То есть, он регламентировал для юридических лиц условия его использования и предоставления как услуги. Использовать его разрешается лишь с соблюдением установленного законом порядка и с некоторыми ограничениями. С тех пор, предоставлять услуги по аутсаффингу персонала разрешено лишь специальным агентствам занятости, имеющим государственную аккредитацию. Аутстаффинговое агентство ЦенТрМиг получило такую аккредитацию, с полным текстом которой можно ознакомиться на нашем сайте.

Аутстаффинг персонала стал очень популярен в Японии и США во второй половине ХХ века. Самая основная причина широкого распространения вывода за штат — финансовая. Расходы (и постоянные, и временные) на налоговые отчисления и обслуживание персонала становятся меньше. Как результат, снижается стоимость человеко-часа, а значит, и себестоимость производимого продукта. А это в итоге ведет к росту фактической прибыли предприятия.

Вот ряд преимуществ, которые получает заказчик при заключении договора аутстаффинга:

1. В бухгалтерской отчетности отражается больше расходных статей, что снизит налог на прибыль.

2. Уменьшаются расходы на содержание штатного персонала. Также можно сэкономить на канцелярских принадлежностях, оборудовании и расходных материалах к нему, программных продуктах и других сопроводительных тратах в отделе кадров и бухгалтерии. Кстати, благодаря аутстаффингу, небольшие фирмы и вовсе исключают у себя HR-отдел. Часто специализированные агентства аутстаффинга персонала имеют достаточно ресурсов, чтобы справляться с работой по этому направлению самостоятельно.

3. Сохраняется упрощенный налоговый статус и все налоговые льготы.

4. Руководство продолжает непосредственно управлять сотрудниками, однако административная и финансовая нагрузка существенно снижается.

5. В компании уменьшается число страховых и иных непредвиденных происшествий.

6. Компания не занимается разрешением трудовых споров с работниками.

7. Нет необходимости заниматься разрывом договоров после завершения проекта, когда в определенном сотруднике больше нет необходимости.

Однако нужно помнить, что наличие или отсутствие тех или иных преимуществ сильно зависит от грамотности и добросовестности компании, с которой заключается договор об аутстаффинге персонала. Поэтому рекомендуем Вам обращаться только в проверенные аутстаффинговые агентства. ЦенТрМиг на этом рынке уже более 5 лет и готов предоставить Вам самый широкий спектр услуг в сфере кадрового менеджмента.