В предыдущей статье эксперты ЦенТрМиг рассказали о том, что у иностранных граждан, пребывающих или проживающих в России, обязательно должны быть оформлены регистрация по месту пребывания, регистрация по месту жительства или обе регистрации сразу, но только по адресам, где иностранец фактически проживает. Сегодня поговорим о том, какие обязанности накладываются на мигрантов и их работодателей при регистрации, а также о том, какая ответственность их ожидает за несоблюдение правовых норм.
Обязанности и ответственность иностранца
За фиктивную регистрацию иностранца не ждет уголовная ответственность, но все его документы могут быть аннулированы, большинство из которых можно повторно оформить только через год. Это значит, что иностранцу придется покинуть Россию или становиться нелегалом, что тоже влечет за собой негативные последствия.
За отсутствие регистрации иностранца так же ждет ответственность за нарушение правил пребывания – это штраф и возможное выдворение из России, которое ведет к запрету на въезд. В Госдуме сейчас обсуждают проект, который сделает выдворение не возможным, а обязательным. Помимо этого, без регистрации иностранец не сможет оформить никакие документы для пребывания и работы в России.
Чтобы не нарушать законодательство, иностранец должен регистрироваться по адресу, где фактически проживает. Если собственник не хочет этого делать, то нужно искать другую квартиру. Или можно обратиться за помощью к своему работодателю.
Обязанности и ответственность работодателей
Работодатели по закону обязаны допускать к работе только тех сотрудников, у которых есть действующие документы, один из которых - это регистрация по месту пребывания или проживания. Если у иностранца такой регистрации нет, то он не сможет себе оформить документы для длительного (больше 90 суток) пребывания и работы. А если регистрация есть, но она фиктивная, то работодатель рискует потерять сотрудника на год и более, и будет вынужден искать нового сотрудника.
Случаются ситуации, когда иностранец обращается к работодателю с тем, что собственник квартиры не хочет его регистрировать. В этом случае нужно помнить, что просто взять и зарегистрировать иностранца на свой адрес компания не может, так как если она регистрирует иностранца на свой адрес, то он должен там проживать. Иначе обвинения в фиктивной регистрации ждет и работодателя. Но компания может заключить договор с собственником квартиры об аренде - вместо иностранца, и тогда принимающей стороной станет компания, а не собственник. В большинстве случаев этой меры будет достаточно.