АУТСТАФФИНГ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА

Ранее мы уже рассказывали о том, что аутстаффинг — это способ организации работы с разными сотрудниками, при котором агентство-аутстаффер оформляет специалистов к себе в штат, которые де-юре числятся у него, а по факту работают на заказчика — работодателя. Способности такого специалиста уже проверены, его не нужно искать и проверять. Такой формат кадрового менеджмента начал постепенно набирать обороты, и подобными инструментами сегодня пользуются не только крупные, но и небольшие компании. Помимо очевидной экономии, аутстаффинг помогает решить еще одну, не менее важную проблему – найм иностранных специалистов без риска получения штрафов и иных санкций. Об этом сегодня расскажут эксперты аутстаффинговой компании ЦенТрМиг.

Обратите внимание! Процедура аутстаффинга является полностью законной. Ее регламентирует Федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014. Данный документ приводит официальное определение для заемного труда, а также порядок его использования на территории России. Согласно закону, предоставлять услуги по аутсаффингу персонала разрешено лишь специальным агентствам занятости, имеющим государственную аккредитацию. Аутстаффинговое агентство ЦенТрМиг получило такую аккредитацию, с полным текстом которой можно ознакомиться на нашем сайте.

Аустаффинг иностранного персонала получил большое распространение в России. Связано это с тем, что оформление в штат иностранцев и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства. В частности, сбора полного пакета документов для работы иностранцев в РФ, учета сроков их действия, контроля порядка продления патентов и разрешений и обеспечения наличия всех форм уведомлений. В этом массиве документов очень легко совершить ошибку, которая может повлечь за собой очень крупные (до 1 млн рублей) штрафы или приостановку деятельности компании. Далеко не у любого бизнеса есть возможность нанять отдельного специалиста по миграционному сопровождению, и здесь на помощь как раз и приходит аутстаффинг.

Аутстаффинг помогает наверняка избежать штрафов за нелегалов, проверок органов, приостановку деятельности компании и других миграционных рисков. Поэтому работодатели предпочитают оформлять своих рабочих в штат сторонней компании, с которой эти рабочие и заключают трудовой договор, физически продолжая работать на территории работодателя. После этого вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство, которое официально является работодателем для иностранцев, согласно их трудовым договорам.

Аутсаффинг для компании-заказчика имеет целый ряд преимуществ. Компания снижает затраты на персонал, не нанимая дополнительных сотрудников в штат, минимизирует риск получить крупный штраф, а также экономит время, не тратя его на оформление всех нужных документов. Однако нужно отметить, что к выбору партнера для вывода персонала за штат нужно отнестись очень внимательно, чтобы избежать мошенников, «черных аутстафферов» и просто неграмотных специалистов. Поэтому рекомендуем Вам обращаться только в проверенные аутстаффинговые агентства. ЦенТрМиг на этом рынке уже более 5 лет и готов предоставить Вам самый широкий спектр услуг в сфере кадрового менеджмента.