Гарантия трудоустройства: какие мягкие навыки нужно развивать у ребенка уже сейчас

Все мы хотим для наших детей успешной жизни. Хорошая работа, достойный заработок, своя квартира и отдых на море. Что мы можем сделать, чтобы наш ребенок нашел прекрасную работу, которая будет ему по душе? Наверно, вы скажете: «Надо нанять репетитора, который поможет поступить в лучший вуз». Но чему нас учат в вузе? Нам дают профессиональные навыки. А ведь не только профессиональные навыки учитываются при приеме на работу.

Огромное значение имеют мягкие навыки: навыки коммуникации, умение работать в команде, лидерские качества, ораторские способности, уровень самоорганизации. Эти качества нужно развивать у ребенка с самых ранних лет, когда его личность только формируется.

Представьте, что ваш малыш уже вырос и хочет устроиться на работу. Он отправил свое резюме, выполнил тестовое задание, а теперь ему предстоит пройти собеседование. Как вы можете подготовить к этому своих детей? Что если сразу несколько человек с одинаковыми баллами претендуют на одно и то же место? Как вести себя на встрече с потенциальным работодателем?

Важно уметь представиться, рассказать о себе, быть интересным и приятным собеседником. Всему этому можно научить ребенка уже сейчас. Куда вы устроитесь, не имея коммуникативных навыков? Разве что в архив или в библиотеку, чтобы всю жизнь работать за копейки. Даже при работе на дистанционке все равно нужны хорошие навыки общения.

Необходимо развивать у школьника грамотную речь. Если ваш ребенок употребляет слова-паразиты, не умеет формулировать свои мысли, делает грубые речевые ошибки, то вряд ли ему удастся устроиться на приличное место работы. Грамотная речь — залог успеха.

Для успешного продвижения по карьерной лестнице необходимы лидерские качества. Нужно уметь налаживать отношения с окружающими, решать конфликты, быть «своим» в любом коллективе. Только так можно стать руководителем. Чем раньше вы начнете развивать эти качества у своего ребенка, тем лучше, иначе велика вероятность, что он всегда будет простым исполнителем. Если вы высококлассный специалист, но при этом не в состоянии наладить отношения с коллективом, то шансы стать руководителем значительно снижаются.

Наконец, необходимо научить ребенка не опаздывать и вовремя делать свою работу. Как поставить цели? Как не отвлекаться от важного дела на что-то несерьезное? Если вы не хотите, чтобы ваши дети бесконечно заваливали дедлайны и получали штрафы за опоздания, то уже сейчас надо развивать у них навыки самоорганизации.

Чтобы не запустить развитие мягких навыков у своего ребенка, понять, в чем он разбирается лучше, а в чем хуже, советуем вам пройти онлайн-диагностику в Leoni