Исключить сомнения: как решиться отправить резюме уже сейчас?
Каждого из нас хоть раз посещала мысль о смене работы. Причины могут быть разные – отсутствие карьерного или финансового роста, желание выйти из зоны комфорта или даже сменить род деятельности. Если эти мысли посещают регулярно, то есть смысл разобраться в причинах их возникновения. Иногда получается решить вопросы на текущем месте работы после разговора с руководством. Но если желаемого результата вы так и не получили, значит пора обновить резюме.
Составленное резюме наглядно даст вам хорошее понимание собственного опыта, компетенций и навыков. А также поможет найти ответ на вопрос – чего я хочу дальше? Затем вы можете начать мониторить рынок вакансий и знакомиться с условиями, которые компании предоставляют кандидатам с релевантным опытом. Помните, что собеседование в новой компании ни к чему вас не обязывает. В случае успеха вы не обязаны сразу принимать решение.
Не секрет, что поиск работы для большинства — зона стресса. Давайте разберем какие основные сомнения возникают у кандидатов при поиске работы.
- А если я не пройду испытательный срок на новом месте? Основная причина отказа после испытательного срока – это нехватка знаний или опыта, скорости решения задач. Чтобы избежать такого риска, рекомендуем на этапе собеседования задавать как можно больше уточняющих вопросов: детально спрашивайте про обязанности, проекты, задачи, реальные примеры задач, узнайте, будет ли у вас наставник, заранее договоритесь о регулярной обратной связи от руководителя. На самом собеседовании не нужно бояться честно рассказывать о том, чего вы не умеете. Обсудите темы, которыми вы недостаточно владеете или не владеете совсем. Не пытайтесь казаться лучше, чем вы есть на самом деле, старайтесь реально описывать свой опыт. Убедиться соответствуете ли вы новой должности и требованиям компании, поможет выполнение тестового задания. Не забывайте, что испытательный срок — это также возможность для вас самих понять, насколько компания вам подходит и видите ли вы себя частью новой команды.
- Боюсь, что обещания не будут соответствовать реальности. Это сомнение о том, что в новой компании не будут платить обещанные премии, возможны задержки заработной платы, не будет карьерного роста и развития. Действительно бывает, что на собеседовании компания обещает золотые горы, а на деле все оказывается всё не так радужно. Чтобы свести такие риски к минимуму, читайте отзывы сотрудников, изучайте проекты компании и их клиентов – с ненадежными фирмами крупные компании не будут сотрудничать.
- Страх удаленной работы. Если вы работали всегда в офисе, а в новой компании предполагается гибридный график или даже полная удаленка, это тоже может настораживать: "А смогу ли я работать в таком формате?". Вдруг вы не сможете самостоятельно настроить систему или возникнут сложности с доступом к информации, а вы не будете знать коллег в лицо. Да и в целом, проще адаптироваться на новом месте, работая в коллективе очно. Всё это справедливо, однако не стоит забывать о том, что компании, которые принимают на работу удаленных сотрудников, как правило, обеспечивают высокий уровень внутренней автоматизации и предоставляют современные инструменты коммуникации для слаженной работы всей команды без ограничений. В то же время, существует масса преимуществ удаленной работы. Вы можете не тратить время на дорогу до офиса и обратно, у вас появится больше свободного времени. К тому же, удаленная работа открывает больше возможностей, ведь вы не ограничены географией своего города и можете работать на компанию из другого региона.
- Страх осуждения текущего работодателя в случае ухода. Действительно, такой страх тоже присутствует у многих. Особенно, если на сотруднике завязано много задач и передать их оперативно некому. Руководитель может проявить манипуляцию и попытаться удержать сотрудника, призывая его к чувству вины. Но всегда помните о причинах вашего ухода и о том, что каждый сам кузнец своего счастья. Незаменимых нет. Смена работы через продолжительное время – это норма жизни. Перемены помогают дальше двигаться вперед, развиваться, расти профессионально в новой для себя среде.
- Про страх перемен. Это, пожалуй, самый сильный страх, который мешает менять свою жизнь к лучшему. Если работа давно стала рутиной, вы не встречаете новых задач и вызов, не развиваетесь, то наступает стагнация. Чтобы двигаться дальше, нужно уметь принимать волевые решения и что-то менять. Выходить из зоны комфорта каждому сложно, но вспомните, ведь когда-то и в текущей компании вы были новичком. Во многих компаниях существует система адаптации. У нового сотрудника должен быть наставник, который поможет решать все возникающие вопросы, подскажет, как действовать в непонятных ситуациях, поддержит на всех этапах адаптации. Если вы решились на смену работы, не стоит бояться и упускать шанс попасть в компанию мечты.
Как свести к минимум тревоги при поиске работы
Подготовьте заранее перед собеседованием перечень наиболее волнующих вас вопросов. Внимательно слушайте информацию о компании, делайте заметки, если вас что-то смущает — уточняйте сразу. Обращайте внимание на компетентность HR при первых коммуникациях: как решаются организационные вопросы и соблюдаются договоренности.
Если вас что-то не устраивает по условиям оффера, не бойтесь сказать работодателю, что вас смущает. Не бойтесь открыто выражать свою позицию. Работодатель зачастую готов идти на диалог, смело обсуждайте комфортные для себя условия. Ведь не только вы ищете себе новую работу, работодатель тоже заинтересован в квалифицированных кадрах.
И помните, отправляя резюме вы не переходите на работу в новую компанию. Это всего лишь самый первый, но очень важный этап поиска работы. Поэтому смело жмите кнопку «отправить», возможно именно вас ищут на новом месте. Удачи!