Владислава Заварзина. Карьера
HR, ex-Сбер, магистр психологии ВШЭ. Помогаю строить карьеру без истощения ресурса.
"Вода" обычно там, где нет конфликта ценностей. А выгорание - это 100% конфликт.
- Выгорание = конфликт между ценностями среды и вашими личными.
- Диагностика: определяем мем работы (например, Оранжевая гонка за KPI) и ваш текущий запрос (например, потребность в Зеленой безопасности).
- Определяем следующий шаг: решаем проблему текущего уровня через следующего (из Синей скуки идем в Оранжевую эффективность, из Оранжевой пустоты - в Зеленый смысл).
Детали того, как выглядят эти шаги для каждого цвета - внутри статьи
Кристина, это идеальный вариант🔥
Если да, поделитесь резюме?
У вас тоже сложности с рассмотрением резюме на HH?
@vladislava_career в телеграмме удобно будет ?
Я hr с 8 летним опытом в ИТ. Давайте я бесплатно гляну ваш профиль свежим взглядом? Пришлите ссылку (или текст без личных данных) в личку. Я попробую подсказать, где именно система вас рубит и что можно сделать)
Я hr с 8 летним опытом в ИТ. Давайте я бесплатно гляну ваш профиль свежим взглядом? Пришлите ссылку (или текст без личных данных) в личку. Я попробую подсказать, где именно система вас рубит и что можно сделать)
Ссылка на карту профессий : https://britishdesign.ru/creative-pro/
У фаундера законы экономики работают наоборот, если соотносить ввп vs безработица, ввп vs инфляция:
- ВВП vs Безработица:
у страны рост экономики снижает безработицу.
В бизнесе всё наоборот: как только компания начинает быстро расти, внутри тут же начинается «безработица» - не хватает людей на новые задачи.
- ВВП vs Инфляция:
у страны рост ВВП может разгонять инфляцию цен.
У фаундера всё наоборот:
если выручка бизнеса стоит на месте, обычный рост цен в стране просто съедает прибыль. Но если бизнес попер вверх, возникает обратная инфляция: инвесторы задирают оценку компании, а команда просит повышение зарплат просто потому, что вы стали успешным проектом)