Николай Егорьев
Достаточно сделать пять вещей: 1) запретить заниматься рекрутингом без базового образования - это имеет право делать только человек с полноценным дипломом психолога и допоkнительным образованием в сфере HR 2) запретить бесплатное размещение вакансий в мессенджерах и соцсетях, а также размещение вакансий на частных коммерческих сайтах - это сразу заблокирует множество способов мошенничества; рекрутинг должен быть под контролем государства с предельно жестким контролем соблюдения трудового законодательства 3) запретить указывать требования к кандидату без мотивировки, зачем данные компетенции нужны для выполнения определенной работы (это заблокирует эйчаров - любителей списывать требования из вакансий конкурентов без понимания, что они вообще пишут) 4) запретить сайтам по рекрутингу требовать указывать пол, имя, год окончания вуза, дня рождения и фото - это строжайше запрещено на Западе как проявление эйджизма, сексизма, расизма. Резюме должно рассматриваться без этих подробностей. Если кандидат подходит по профессиональным критериям, никого не должно интересовать, сколько ему/ей лет, какой она национальности и пр. 5) запретить давать ответы в форме "Отказ" или не давать ответа вовсе - значит, ты просто коллекционер резюме. Ответ должен содержать мотивированный отказ. И если вы скажете, что это невозможно, то я вам возражу: именно так и было в "лихие 1990-е". Как ни странно, законности было больше. К тому же работодатели были вменяемые и понимали, что в 1990-2000-е перерывы в работе был практически у всех, потому что время было очень непростым. Это сейчас в рекрутинг наприходила моложежь, которая просто не очень хорошо соображает и поэтому представить себе не может, как тогда приходилось буквально выживать. Пройдут какие-нибудь липовые курсы по рекрутингу - и все, они уже типа настоящие кадровики.
Известный сеошник Сергей Людкевич опубликовал новость о том, что ChatGPT готовит возможность для компаний просматривать статистику видимости бренда, но она будет доступна только для верифицированных компаний. Как нужно проходить верификацию, пока что неизвестно: система в статусе бета-тест-релиза. Также пока непонятно , смогут ли вообще российские компании пройти верификацию, учитывая,что ChatGPT нелоялен к России (хотя и не настолько жестко, как Claude). В Беларуси, видимо, с этим проблем не будет.
Это логично , ведь модель, чего греха таить, стараются, чтобы ответ понравился. А для этого они учитывают ваш контекст. Грубо говоря, подхалимничают 😊
Очень интересная тема. С удовольствием копнул бы. А где можно было бы разместить совместную статью исследование?
Важное замечание, спасибо. Я думал, это вспомогательная тема. Теперь вот думаю: для медицины, косметологии это же суперважно. Это надо обдумать и протестировать: как нейронки проверяют в чувствительных темах и темах с ограничениями наличие на сайтах всех требуемых документов и составов. А у вас есть визуализированные данные проверки на юридическую чистоту? Типа диаграмм, таблиц. Тут видится ещё и такая проблема: требования и предписания разных регуляторов обновляются довольно часто, а нейропоиск страдает той же инерционностью , что и обычный поиск. Поведенческие факторы для ИИ поиска, которые он видит, важнее , чем актуальность информации, которую он не может проверить. Потому что поведенческие факторы накапливаются и дают сайту буст в нейровыдаче . А актуальность как непроверяемый параметр, получается, ничего не дает - парадокс 😊
Советы для джунов. Совет для мидлов был бы таким: как уникализировать картинки если вы берете их у поставщика, который не дал вам "эксклюзив", то есть раздает всем дилерам и дистрибьютерам одинаковые фото одного размера и одного качества. Как обработать картинки из стоков, чтобы они стали "уникальными". Совет для сеньоров: Как депонировать авторские права, как ловить воров и получать с них компенсацию.
Вопрос в том, кто "захочет учиться". Учиться - это время. Учить сотрудника - это деньги. Возможно, Планфикс подходит компаниям, которые только и занимаются проектной деятельностью и которая может позволить себе выделенного сотрудника по Планфиксу. Но для компаний, у которых проекты от случая к случаю, выигрыш не очевиден. Участвовал в стартапе, под который конфигурировали Планфикс, могу сказать: в стартап заходить - однозначно не с этой системой. Настройка очень замедляет работы по проекту. Проджекту горе, а разработчик-внедренец знай себе счета выставляет на доработку.
Это же все равно получится срез по гипотетическому запросу. Это более или менее сработает по бренду, но по небрендовым услугам и товарам не сработает. Статистику Яндекса и Гугла сравнить можно, потому что они ее публикуют. Но нейронки статистику не дают. Поэтому главный вопрос: а как отчитываться клиенту? Он же хочет твердые данные. А их просто не может быть.
Во всяком случае, пока. Может быть, нейросети начнут давать статистику. До тех пор запросы будут расходиться даже в пределах одной нейросети.