Разоблачаем дискриминацию
Сегодня в обществе снова заговорили о том, что работодатели злоупотребляют при отборе кандидатов, находя массу причин, чтобы не брать на работу соискателей с инвалидностью, в возрасте, с лишним весом и другими "мешающими" компании факторами. Можно ли выявить дискриминацию? Поговорим об этом сегодня.
Одна знакомая hr вела таблицу, куда заносила исключительно внешние данные кандидатов. Кто как одет, как выглядит, картавит или шепелявит. У меня двоякое мнение об этом, с одной стороны выглядит, как дискриминация, а с другой это действительно важно для администрирующей должности
да, тут на грани, но я думаю все таки деловые качества и компетенции важнее)